1) В случае Вашего согласия на перевод на должность оператора ЭВМ с Вами будет заключен новый труд.договор/контракт, издан приказ о переводе, в труд.книжку внесена запись примерно следующего содержания "Переведена оператором ЭВМ в отдел... по контракту". Для внесения записи в труд.книжку тот факт, что данная должность "ниже занимаемой" не имеет никакого значения. Т.е. Вы будете продолжать работу на данном предприятии в новой должности, выплата каких-либо компенсаций в таком случае производиться не будет. 2) В случае Вашего отказа от перевода на предлагаемую должность, Вы будете уволены в связи с сокращением штата работников с выплатой выходного пособия в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Т.е. Вы прекратите свою работу в организации, в труд.книжку будет внесена запись об увольнении, Вы получите окончательный расчет (вышеуказанное вых.пособие, компесацию за неиспользованный труд.отпуск (при наличии неиспользованных дней труд.отпуска), зарплату, и, возможно, еще некие выплаты, предусмотренные локальными норм.актами Вашей организации). Таким образом, несмотря на Ваш отказ от перевода на предлагаемую должность Вам обязаны выплатить вых.пособие и иные причитающиеся Вам выплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 21.09.2010 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить