Могу ли я подать исковое заявление без расчетов? И в какой форме тогда будет заявление?

Здравствуйте! Я была принята на работу в организацию в качестве инженера ПТО, фактически с 10 августа 2010 года меня допустил к работе генеральный директор.При этом я предоставила документы ( трудовую книжку, копию диплома, копию паспорта, копию пенсионного свидетельства, копию Инн) кадровой службе. Но трудовой договор в письменной форме со мной не был заключен, не издавался приказ о моем приеме на работу. Факт работы может быть подтвержден свидетелями.С 10 августа по 6 сентября я работала с 8 00 – 17 00 по режиму рабочего времени и отдыха, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Через 3 недели после начала работы мне предложили для подписания договор на оказания услуг. И не вникнув на название и в содержание документа я его подписала. Но второй экземпляр документа мне не выдали.До «6» сентября 2010 года я работала в указанной должности выполняя работу по ведению исполнительной и конкурсной (тендерной) документации.После выполнения работы, организация решила отправить меня в командировку (отвезти тендер). Я попросила организацию заключить трудовой договор со мной. В чем мне было отказано. В командировку я не поехала. 6» сентября 2010 года и.о. генерального директора мне было объявлено устно, что я уволена, мне также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения мной своих обязательств по договору на оказание услуг.При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения за весь период работы в организации на меня не налагалась, приказ о моем увольнении не издавался и мне не объявлялся. На предварительном собеседовании при приеме на работу мне устно была объявлена заработная плата 15 000 (пятнадцать тысяч рублей), 00 коп. Согласно типового трудового договора имеющегося в организации заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 25 числа. Однако, несмотря на то, что вплоть до «6» сентября 2010 года я исправно выполняла свои трудовые обязанности, мне за период с «10» августа 2010 года по «6» сентября 2010 года заработная плата не выплачена, несмотря на мои неоднократные напоминания. С «6» сентября 2010 года по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым выполнять свои трудовые обязанности. В трудовой инспекции мне посоветовали подать исковое заявление в суд. В образце искового заявления прелагается приложение. В приложении должны быть представлены расчеты такие как: расчет задолженности по заработной плате, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.У меня такой вопрос: могу ли я подать исковое заявление без расчетов? И в какой форме тогда будет заявление?

Наталья :: Тюмень

Ключевые слова: трудовые отношения

Похожие вопросы:

Вопрос № 330259: Имеет ли право работник получить компенсацию

Вопрос № 330258: Имеет ли право работник получить компенсацию

Вопрос № 327589: выплаты при ликвидации предприятия

Вопрос № 327046: Имеет ли право работодатель писать заявление в милицию о не выходе работника на работу

Вопрос № 305527: Имеет ли право работодатель ввести неполную оплату труда за полный рабочий день?