Как потребовать расторжение контракта по ст. 41 ТК

Я работал 5 лет на предприятии, каждый год со мной продлевался контракт на один год. Сейчас с 1 октября контракт заканчивается и директор направил мне уведомление о его расторжении в связи с истечением срока. За все время (в том числе и в последний год) допусклось много нарушений трудового законодательства, например:- отпуск предоставлялся не по графику(в 2009 году - в декабре вместо августа, в 2010 - вообще не предоставлялся (по графику-в августе);- в апреле этого года я брал часть отпуска с 6 апреля - отпускные были выплачены только 14 апреля;- за этот год раз семь ездил в командировки - аванс на командировки никогда не выдавался.Могу ли я по этим основаниям потребовать у директора расторгнуть контракт по ст.41 ТК, а если не успею до 1 октября - то через суд изменить формулировку увольнения на ст. 41 ТК? Заранее благодарю.

Лисневский Александр :: Пинск Брестской области

Ключевые слова: контракт, расторжение, требование работника

До 1 октября я вряд ли успею. А если можно попробовать расторгнуть, то почему нельзя потом потом подать в суд на изменение формулировки увольнения?

Лисневский Александр :: г. Пинск Брестской области

Похожие вопросы:

Вопрос № 280111: Как можно уволиться с контракта?

Вопрос № 331856: может ли тетя расторгнуть договор ренты самостоятельно?

Вопрос № 331430: Расторжение договора строительного подряда

Вопрос № 330644: Расторжение трудового контракта

Вопрос № 329492: Как наймодателю расторгнуть договор раньше срока?