Является ли отмена доплаты изменением существенных условий труда
На период отпуска начальника отдела по уходу за ребеноком до достижения им возраста 3-х лет мне приказом директора была установлена доплата в размере 20% за исполнение ее обязанностей. Несмотря на то, что до окончания ее отпуска остается еще полтора года и замечаний по исполнению обязанностей у меня не было, директор перевел на место начальника отдела другого работника, а доплату с меня снял без уведомления за месяц и без издания приказа об отмене доплаты (и даже без сообщения мне об этом). Является ли отмена доплаты изменением существенных условий труда(ведь у меня изменилось существенное условие труда - значительно уменьшилась зарплата) и могу ли я обжаловать решение директора? Рудой Александр Васильевич :: Пинск Брестской области
| 
пользователей на сайте 
Версия для печати
