В соответствии с п. 12 " Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками", утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 продление контракта в пределах максимального срока его действия (5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. Контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.Если стороны не пришли к соглашению (либо наниматель продлил контракт своим приказом не получив Вашего согласия и не согласовав с Вами срок продления), что будет подтверждается Вашими показаниями, приказом и истекшим контрактом, то трудовые отношения с Вами должны были бы быть прекращены по истечению срока контракта, а поскольку соглашения между сторонами о сроке продления достигнуто не было, его продление нельзя признать законченным. Так как Вы после окончания срока контракта продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, а наниматель не потребовал их прекращения и в данной ситуации в силу ст. 39 Трудового Кодекса трудовые отношения по договору, считаются продолженными на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 05.10.2010 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить