|
|
| Вопрос № 92697 |
Опубликовано 15.09.2010 в 16:36
|
 |
| |
Порядок предоставления очередного отпуска за первый год работы
Здравствуйте, подскажите ответ в такой ситуации: кладовщица обратилась к директору базы с просьбой предоставить ей очередной отпуск с 1 июня 2009 г.На работу она поступила 10 января 2009 г. Свою просьбу работник мотивировала тем, что она беременна и по окочанию очередного отпуска ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. Каков порядок предоставления очередного отпуска за первый год работы и есть ли исключения из этого правила. Как может поступить директор? Дарья :: Минск
|
Ключевые слова: беременность, отпуск |
| Ответов: 2 |
Читайте статью ст. 166 Трудового кодекса, работница имеет право пойти в трудовой отпуск в полном размере даже если она и не проработала на предприятии 6 месяцев, если трудовой отпуск будет использоваться непосредственно перед отпуском по беременности и родом. Наниматель в таком случае обязан предоставить трудовой отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Шарупич Анастасия :: 15.09.2010 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
задачки студентам решать надо самостоятельно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 15.09.2010 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
