Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235369
 Всего ответов: 279739
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок отпуск продажа работа гражданство оплата документы квартира имущество очередь аренда общежитие льготы брак приватизация договор увольнение ип сроки амнистия контракт суд иск регистрация компенсация молодой специалист налоги долг пособие оформление документов раздел имущества декретный отпуск выселение армия недвижимость алименты лицензия отработка кредит зарплата налог строительство наследство беременность молодая семья права оформление прописка развод распределение право жилье льготный кредит раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 92650 Опубликовано 15.09.2010 в 11:15

имею ли я право вернуться на прежнюю работу

Меня неделю назад наниматель сократил, а сейчас я узнала что беременна.Как правильно поступить в данной ситуации.Есть ли возможность вернуться на прежнюю работу и не будут ли мне отказывать по причине беременности на новом месте работы?

Ксения :: г. Минск


Ключевые слова: сокращение

  Ответов: 1

вернуться Вы не можете. А вот в приеме на другое место работы Вам не вправе отказывать :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.09.2010 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.09.2010 в 17:13

А как же тогда это:в соответствии со статьей 268 ТК, которая определяет гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК. В то же время по сокращению численности или штата работников указанные категории женщин уволены быть не могут. В ситуации, когда женщина в момент увольнения по сокращению численности или штатов была беременна, а в последующем беременность не сохранилась, она подлежит восстановлению на работе, так как закон не связывает запрет на увольнение беременной женщины с дальнейшим течением этой беременности. В данном случае решающим признается факт нахождения женщины в состоянии беременности в момент увольнения. Необходимо подчеркнуть, что наниматель обязан восстановить беременную женщину на работе независимо от того, было ли известно о беременности на день увольнения или нет. В любом случае подобное увольнение считается незаконным.

Ксения :: г.Минск


  Ответов: 2

Законодательсво прямо не регулирует этот вопрос.Вы процетировали личное мнение А.В. Бондарева.Ровно противоположное мнение высказывает, возможно, даже более уважаемый :) деятель Г.А. Василевич:"Следует также иметь в виду, что гарантии, установленные в ст. 268 ТК, на наш взгляд, могут распространяться на ситуации, когда женщина проинформировала! нанимателя о том, что беременна. В российской практике совершенно справедливо исходят из того, что и женщина не может злоупотреблять своими правами, когда о факте беременности нанимателю становится известно после увольнения." Судья решит данный вопрос исходя из сложившейся судебной практики и исходя их того, авторитетное мнение каких правоведов он уважает больше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Shestak Viacheslav :: 23.09.2010 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Абсолютно согласна с мнением коллеги :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 24.09.2010 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329978: Имеет ли наниматель право не продлить контракт?

Вопрос № 329166: премия

Вопрос № 328428: Сокращение должности работника находящегося в д/о

Вопрос № 327563: Положена ли компенсация за сокращение?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=92650





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы