Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196654
 Всего ответов: 222019
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества отработка алименты выселение раздел документы долг увольнение молодая семья приватизация брак договор контракт ип аренда гражданство недвижимость льготный кредит зарплата амнистия иск кредит право декретный отпуск распределение армия отпуск льготы очередь квартира строительство развод имущество оплата лицензия наследство налоги регистрация продажа сроки работа оформление документов пособие прописка жилье оформление компенсация налог общежитие молодой специалист суд права беременность ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 92379 Опубликовано 13.09.2010 в 07:39

Имею ли я право уволить сотрудника по статье

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, решение вопроса. Немногим более месяца я являюсь директором ЧУПа по оказанию услуг (обслуживание сайта). В ходе проверки 10.09.2010г. в админке сайта соответствия сроков договоров и размещения фирм в каталоге сайта мною было установлено, что нашим сотрудником было допущено нарушение, и в каталоге размещались фирмы, срок размещения которых истек еще в июле-августе 2010 года и соответственно они должны были быть удалены этим же специалистом по рекламе. Я попросила написать объяснительную по этому факту. В присутствии других сотрудников данный менеджер по рекламе отказался от написания объяснительной. Был составлен акт отказа от написания объяснительной. После чего этот же сотрудник в присутствии других работников удаляет базы данных со своего компьютера и программу учета клиентов, при этом оскорбляя нецензурной бранью меня как руководителя проекта. Мною был составлен еще один акт о попытке удаления клиентской картотеки и несоблюдении моральных и этических норм. Допускать к работе данного сотрудника невозможно по причине доступа его к админке, что может обернуться невозвратимыми последствиями и принесет ущерб как нашему ЧУПу, так и владельцу сайта.Что правильно уволить сотрудника? что записать в трудовой?Ответьте пожалуйста, очень нужно. Спасибо

Алина Ильинская :: Минск


Ключевые слова: увольнение с работы

  Ответов: 1

Убедитесь, сто сотрудник ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, др. локальными нормативными актами. За первое нарушение привлеките его к дисциплинарной ответственности и объявите замечание (выговор). За втрое, предполагаю, также есть возможность привлечь, для конкретики надо смотреть должностную инструкцию. Всё должно быть оформлено отдельными приказами. Для системности необходимо заполучить третье нарушение и увольняйте по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса. Предполагаю, что сотрудник на работу не ходит, а это также нарушение - прогул, за которое можно уволить. Если опаздывает – третье нарушение. Естественно, необходимо соблюдать требования законодательства по оформлению и фиксации нарушений. За оскорбление привлеките в административной ответственности _с. 9.3 КоАП), написав заявление в органы внутренних дел (должны помочь сотрудники свидетельскими показаниями). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ётка Николай :: 13.09.2010 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263720: имеют ли право уволить по статье или не отпустить с работы,если закончился контракт?

Вопрос № 237396: как правильно составить заявления об расторжении контракта

Вопрос № 233514: как уволиться с работы?

Вопрос № 231300: Имеет ли право Работодатель не принять заявление на увольнение

Вопрос № 194053: Какое решение должен вынести суд?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=92379





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
316 ответов
3158 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
250 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
97 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
85 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
76 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
60 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283828Виктор22.06.18 в 23:20
283855Левчук Евген...22.06.18 в 21:33
283560Татьяна22.06.18 в 19:32
283852Иванович Све...22.06.18 в 19:02
283847Ольга 22.06.18 в 17:25
283843Титов Максим22.06.18 в 17:17
283848Сулевская Кс...22.06.18 в 17:11
283844Алексей22.06.18 в 16:05
283767Молофей Тать...22.06.18 в 15:59
283845Алексей22.06.18 в 15:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы