Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235370
 Всего ответов: 279740
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы раздел налоги молодая семья права отпуск брак молодой специалист строительство контракт льготы выселение жилье распределение работа имущество регистрация оформление аренда сроки приватизация льготный кредит налог продажа армия кредит ребенок право алименты оплата долг суд ип раздел имущества прописка общежитие отработка оформление документов развод недвижимость компенсация лицензия пособие беременность иск квартира договор увольнение наследство амнистия зарплата очередь гражданство декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 92379 Опубликовано 13.09.2010 в 09:39

Имею ли я право уволить сотрудника по статье

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, решение вопроса. Немногим более месяца я являюсь директором ЧУПа по оказанию услуг (обслуживание сайта). В ходе проверки 10.09.2010г. в админке сайта соответствия сроков договоров и размещения фирм в каталоге сайта мною было установлено, что нашим сотрудником было допущено нарушение, и в каталоге размещались фирмы, срок размещения которых истек еще в июле-августе 2010 года и соответственно они должны были быть удалены этим же специалистом по рекламе. Я попросила написать объяснительную по этому факту. В присутствии других сотрудников данный менеджер по рекламе отказался от написания объяснительной. Был составлен акт отказа от написания объяснительной. После чего этот же сотрудник в присутствии других работников удаляет базы данных со своего компьютера и программу учета клиентов, при этом оскорбляя нецензурной бранью меня как руководителя проекта. Мною был составлен еще один акт о попытке удаления клиентской картотеки и несоблюдении моральных и этических норм. Допускать к работе данного сотрудника невозможно по причине доступа его к админке, что может обернуться невозвратимыми последствиями и принесет ущерб как нашему ЧУПу, так и владельцу сайта.Что правильно уволить сотрудника? что записать в трудовой?Ответьте пожалуйста, очень нужно. Спасибо

Алина Ильинская :: Минск


Ключевые слова: увольнение с работы

  Ответов: 1

Убедитесь, сто сотрудник ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, др. локальными нормативными актами. За первое нарушение привлеките его к дисциплинарной ответственности и объявите замечание (выговор). За втрое, предполагаю, также есть возможность привлечь, для конкретики надо смотреть должностную инструкцию. Всё должно быть оформлено отдельными приказами. Для системности необходимо заполучить третье нарушение и увольняйте по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса. Предполагаю, что сотрудник на работу не ходит, а это также нарушение - прогул, за которое можно уволить. Если опаздывает – третье нарушение. Естественно, необходимо соблюдать требования законодательства по оформлению и фиксации нарушений. За оскорбление привлеките в административной ответственности _с. 9.3 КоАП), написав заявление в органы внутренних дел (должны помочь сотрудники свидетельскими показаниями). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ётка Николай :: 13.09.2010 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 328557: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении

Вопрос № 315413: Имеет ли право работадатель не уволить с работы?

Вопрос № 263720: имеют ли право уволить по статье или не отпустить с работы,если закончился контракт?

Вопрос № 237396: как правильно составить заявления об расторжении контракта

Вопрос № 233514: как уволиться с работы?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=92379





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
80 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331784Виктор29.03.24 в 15:12
331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы