Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   37 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182707
 Всего ответов: 206548
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение отпуск отработка суд регистрация распределение армия раздел работа недвижимость компенсация лицензия алименты оформление налог документы ип зарплата пособие продажа налоги аренда развод молодой специалист очередь право сроки общежитие увольнение наследство оплата ребенок оформление документов жилье беременность льготы молодая семья договор брак контракт декретный отпуск гражданство приватизация прописка долг кредит амнистия имущество строительство права льготный кредит раздел имущества иск квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 92379 Опубликовано 13.09.2010 в 07:39

Имею ли я право уволить сотрудника по статье

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, решение вопроса. Немногим более месяца я являюсь директором ЧУПа по оказанию услуг (обслуживание сайта). В ходе проверки 10.09.2010г. в админке сайта соответствия сроков договоров и размещения фирм в каталоге сайта мною было установлено, что нашим сотрудником было допущено нарушение, и в каталоге размещались фирмы, срок размещения которых истек еще в июле-августе 2010 года и соответственно они должны были быть удалены этим же специалистом по рекламе. Я попросила написать объяснительную по этому факту. В присутствии других сотрудников данный менеджер по рекламе отказался от написания объяснительной. Был составлен акт отказа от написания объяснительной. После чего этот же сотрудник в присутствии других работников удаляет базы данных со своего компьютера и программу учета клиентов, при этом оскорбляя нецензурной бранью меня как руководителя проекта. Мною был составлен еще один акт о попытке удаления клиентской картотеки и несоблюдении моральных и этических норм. Допускать к работе данного сотрудника невозможно по причине доступа его к админке, что может обернуться невозвратимыми последствиями и принесет ущерб как нашему ЧУПу, так и владельцу сайта.Что правильно уволить сотрудника? что записать в трудовой?Ответьте пожалуйста, очень нужно. Спасибо

Алина Ильинская :: Минск


Ключевые слова: увольнение с работы

  Ответов: 1

Убедитесь, сто сотрудник ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, др. локальными нормативными актами. За первое нарушение привлеките его к дисциплинарной ответственности и объявите замечание (выговор). За втрое, предполагаю, также есть возможность привлечь, для конкретики надо смотреть должностную инструкцию. Всё должно быть оформлено отдельными приказами. Для системности необходимо заполучить третье нарушение и увольняйте по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса. Предполагаю, что сотрудник на работу не ходит, а это также нарушение - прогул, за которое можно уволить. Если опаздывает – третье нарушение. Естественно, необходимо соблюдать требования законодательства по оформлению и фиксации нарушений. За оскорбление привлеките в административной ответственности _с. 9.3 КоАП), написав заявление в органы внутренних дел (должны помочь сотрудники свидетельскими показаниями). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ётка Николай :: 13.09.2010 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263720: имеют ли право уволить по статье или не отпустить с работы,если закончился контракт?

Вопрос № 237396: как правильно составить заявления об расторжении контракта

Вопрос № 233514: как уволиться с работы?

Вопрос № 231300: Имеет ли право Работодатель не принять заявление на увольнение

Вопрос № 194053: Какое решение должен вынести суд?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=92379





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
174 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
142 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
32 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

248761иванова елена29.05.17 в 00:30
267302Гагарина Вал...29.05.17 в 00:22
267367Капуза Елена29.05.17 в 00:17
267431Александра29.05.17 в 00:07
267474Екатерина 28.05.17 в 23:50
267475Журненко Нат...28.05.17 в 23:11
267481Важник Дмитр...28.05.17 в 23:03
267473Благославски...28.05.17 в 22:10
267479Петров Дмитр...28.05.17 в 22:00
267480Важник Дмитр...28.05.17 в 20:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы