|
|
Вопрос № 92379 |
Опубликовано 13.09.2010 в 09:39
|
|
| |
Имею ли я право уволить сотрудника по статье
Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, решение вопроса. Немногим более месяца я являюсь директором ЧУПа по оказанию услуг (обслуживание сайта). В ходе проверки 10.09.2010г. в админке сайта соответствия сроков договоров и размещения фирм в каталоге сайта мною было установлено, что нашим сотрудником было допущено нарушение, и в каталоге размещались фирмы, срок размещения которых истек еще в июле-августе 2010 года и соответственно они должны были быть удалены этим же специалистом по рекламе. Я попросила написать объяснительную по этому факту. В присутствии других сотрудников данный менеджер по рекламе отказался от написания объяснительной. Был составлен акт отказа от написания объяснительной. После чего этот же сотрудник в присутствии других работников удаляет базы данных со своего компьютера и программу учета клиентов, при этом оскорбляя нецензурной бранью меня как руководителя проекта. Мною был составлен еще один акт о попытке удаления клиентской картотеки и несоблюдении моральных и этических норм. Допускать к работе данного сотрудника невозможно по причине доступа его к админке, что может обернуться невозвратимыми последствиями и принесет ущерб как нашему ЧУПу, так и владельцу сайта.Что правильно уволить сотрудника? что записать в трудовой?Ответьте пожалуйста, очень нужно. Спасибо Алина Ильинская :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение с работы |
Ответов: 1 |
Убедитесь, сто сотрудник ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, др. локальными нормативными актами. За первое нарушение привлеките его к дисциплинарной ответственности и объявите замечание (выговор). За втрое, предполагаю, также есть возможность привлечь, для конкретики надо смотреть должностную инструкцию. Всё должно быть оформлено отдельными приказами. Для системности необходимо заполучить третье нарушение и увольняйте по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса. Предполагаю, что сотрудник на работу не ходит, а это также нарушение - прогул, за которое можно уволить. Если опаздывает – третье нарушение. Естественно, необходимо соблюдать требования законодательства по оформлению и фиксации нарушений. За оскорбление привлеките в административной ответственности _с. 9.3 КоАП), написав заявление в органы внутренних дел (должны помочь сотрудники свидетельскими показаниями). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ётка Николай :: 13.09.2010 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|