Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182618
 Всего ответов: 206431
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка молодая семья очередь имущество строительство сроки недвижимость работа льготный кредит квартира увольнение налог армия кредит беременность право наследство алименты распределение договор молодой специалист развод раздел пособие налоги отпуск льготы регистрация права продажа раздел имущества брак общежитие ип выселение декретный отпуск аренда приватизация ребенок иск долг прописка контракт гражданство компенсация документы лицензия оформление документов оформление амнистия суд жилье оплата зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 92223 Опубликовано 10.09.2010 в 18:21

Имеет ли право нанимель меня не уволить и не произвести со мной окончательный расчет?

Работала в фирме по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с 22.03.2010г. 7 июня 2010г.написала заявление на увольнение по 37 ст.ТК РБ.С причиной, указаной в приказе на увольнение была не согласна и обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения(уволить по 40ст.ТК РБ),о взыскании с нанимателя з/пл за май, часть июня, компенсации отпуска и среднего заработка за задержку при увольнении. В последствии суд признал приказ об увольнении незаконным и отменил его. Взыскал в мою пользу задолженность по з/пл за май, июнь(до сих пор ничего не выплачено). Решение суда было вынесено 9 августа, соответственно в этот же день нанимателю было выслано заказное письмо с новым заявлением на увольнение по ст.40 ТК РБ, дотированное 9 августа 2010г.До настоящего времени наниматель никак не отреагировал на мое заявление, хотя на моей должности с 9 июня уже работает человек по настоящее время. Считаюсь ли я по истечении месяца с подачи заявления уволенной?Могу ли я подать снова иск о выплате компенсации в связи с увольнением и взыскать с нанимателя средний заработок за задержку расчета за май и июнь?

Екатерина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, компенсация, расчет, зарплата

  Ответов: 1

Непонятно, что произошло после отмены приказа о Вашем увольнении. Вас восстановили на работе? Зачем Вы писали еще одно заявление на увольнение? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 10.09.2010 в 21:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.09.2010 в 23:47

Первоначально заявление было написано потому что условия работы,которые были оговорены устно, несоответсвовали действительности. Наниматель, несмотря на то, что работа была по-совместительству, хотел, чтобы я находилась на рабочем месте в то время, которое ему было удобно, хотя в трудовом договоре это нигде не было отражено.

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Катерина, прочитайте о чем был мой вопрос к Вам. Вы считаете что ответили на него? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 11.09.2010 в 07:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.09.2010 в 13:01

После отмены решения наниматель опротестовал решение суда(сейчас дело находиться в городском суде), об этом я узнала на днях от судебного исполнителя. О восстановлении на работе речи не может быть, так как я хотела уволиться еще в июне. Во-вторых на моем месте с 9-го июня уже работает человек. Поэтому и было написано новое заявление. И я думаю, что абсолютно не правильно, когда на фирме числятся 2 гл.бухгалтера.

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Зачем Вы писали второе заявление об увольнении, если на момент его написания Вы уже не работали? Вы же просили изменить формулировку увольнения? Может какой другой специалист Вас лучше поймет, а лично я ничего из вашего изложения не понимаю :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 11.09.2010 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.09.2010 в 00:08

9 августа -это дата вынесения решения суда и написания вторичного заявления на увольнение. Фактически на этот момент я не работала, но так как решение суда было о том, что приказ нанимателя о моем увольнение незаконный, соответственно на этот момент я считалась не уволенной и по-сути должна была считаться работником фирмы. И чтобы наниматель не посчитал мое отсутствие на рабочем месте, как прогулы и было написано заявление.Даже судья, ведущая это дело посоветовала это сделать, чтобы себя коим образом обезопасить.

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Вы же писали, что просили изменить формулировку увольнения. Или меняли в суде требования? Процитируйте резолютивную часть решения суда. Не своими словами, а как написано в решении, что суд решил. Все что Вы пишете (в моем понятии) является полной ерундой и глупостью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 12.09.2010 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.09.2010 в 14:02

Извыпискм решения:"07.06.2010г. Екатерина обратилась к ответчику с письменным заявлением о расторжении трудового договора с 7-го июня 2010г. Заявление было принято руководителем 9.06.2010г. Приказ об увольнении оформлен не был, окончательный расчет также не был произведен. Просила суд взыскать задолженность по заработной плате за май, июнь 2010года, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также средний заработок за задержку расчета при увольнении. В судебном заседании истец требования дополнила, просила изменить формулировку причины увольнение на увольнение по собственному желанию и дату увольнения с 09.06.2010г. на 07.06.2010г. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования Екатерины признал частично в размере имеющейся перед ней задолженности. Против удовлетворения остальных требований возражал.Руководствуясь ст.302-304,306 ГПК РБ, суд РЕШИЛ:Приказ №23-к от 21.06.2010г. об увольнении Екатерины признать незаконным и отменить.Взыскать с нанимателя в пользу Екатерины задолженность по заработной плате за май, июнь 2010г.В остальной части иска Екатерине отказать."

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Обратитесь к адвокату который оказывал Вам помощь при подготовке заявления в суд или при ведении дела в суде. Все что Вы написали находится в противоречии и быть такого не может. С одной стороны Вы пишете что приказа об увольнении не было, с другой суд признает его незаконным и отменяет. Если то, что Вы пишете соответствует действительности, то такое решение, безусловно, будет отменено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 12.09.2010 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264047: "Рабочие" покупки по зарплатной карте

Вопрос № 263233: Как добиться перерасчета

Вопрос № 261714: Имеют ли право забрать дни трудового отпуска за ненормированный рабочий день при 3группе инвалидности ?

Вопрос № 261713: Имеют ли право забрать дни трудового отпуска за ненормированный рабочий день при 3группе инвалидности ?

Вопрос № 258775: Как правильно расчитать пеню за просрочку платежей?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=92223





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
177 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
71 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
104 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267346Васильев Юри...25.05.17 в 10:00
267349Наталья25.05.17 в 09:51
267351петр25.05.17 в 08:35
267331Anton Krasn...24.05.17 в 23:37
267342Якубик Ольга24.05.17 в 23:11
267327Алеся24.05.17 в 23:03
267334Серикова Вик...24.05.17 в 23:02
267308Проневич катя24.05.17 в 22:33
267345Алена Бизюк24.05.17 в 22:32
267313Яскевич Алла24.05.17 в 22:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы