Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   41 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180887
 Всего ответов: 204347
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа имущество молодой специалист молодая семья иск лицензия кредит жилье аренда регистрация распределение ип отпуск прописка раздел имущества налог увольнение договор приватизация зарплата алименты беременность компенсация очередь право амнистия выселение льготы документы оплата налоги пособие оформление документов отработка суд строительство гражданство работа ребенок армия льготный кредит декретный отпуск брак контракт общежитие раздел оформление наследство квартира развод долг недвижимость сроки права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 92223 Опубликовано 10.09.2010 в 18:21

Имеет ли право нанимель меня не уволить и не произвести со мной окончательный расчет?

Работала в фирме по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с 22.03.2010г. 7 июня 2010г.написала заявление на увольнение по 37 ст.ТК РБ.С причиной, указаной в приказе на увольнение была не согласна и обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения(уволить по 40ст.ТК РБ),о взыскании с нанимателя з/пл за май, часть июня, компенсации отпуска и среднего заработка за задержку при увольнении. В последствии суд признал приказ об увольнении незаконным и отменил его. Взыскал в мою пользу задолженность по з/пл за май, июнь(до сих пор ничего не выплачено). Решение суда было вынесено 9 августа, соответственно в этот же день нанимателю было выслано заказное письмо с новым заявлением на увольнение по ст.40 ТК РБ, дотированное 9 августа 2010г.До настоящего времени наниматель никак не отреагировал на мое заявление, хотя на моей должности с 9 июня уже работает человек по настоящее время. Считаюсь ли я по истечении месяца с подачи заявления уволенной?Могу ли я подать снова иск о выплате компенсации в связи с увольнением и взыскать с нанимателя средний заработок за задержку расчета за май и июнь?

Екатерина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, компенсация, расчет, зарплата

  Ответов: 1

Непонятно, что произошло после отмены приказа о Вашем увольнении. Вас восстановили на работе? Зачем Вы писали еще одно заявление на увольнение? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 10.09.2010 в 21:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.09.2010 в 23:47

Первоначально заявление было написано потому что условия работы,которые были оговорены устно, несоответсвовали действительности. Наниматель, несмотря на то, что работа была по-совместительству, хотел, чтобы я находилась на рабочем месте в то время, которое ему было удобно, хотя в трудовом договоре это нигде не было отражено.

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Катерина, прочитайте о чем был мой вопрос к Вам. Вы считаете что ответили на него? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 11.09.2010 в 07:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.09.2010 в 13:01

После отмены решения наниматель опротестовал решение суда(сейчас дело находиться в городском суде), об этом я узнала на днях от судебного исполнителя. О восстановлении на работе речи не может быть, так как я хотела уволиться еще в июне. Во-вторых на моем месте с 9-го июня уже работает человек. Поэтому и было написано новое заявление. И я думаю, что абсолютно не правильно, когда на фирме числятся 2 гл.бухгалтера.

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Зачем Вы писали второе заявление об увольнении, если на момент его написания Вы уже не работали? Вы же просили изменить формулировку увольнения? Может какой другой специалист Вас лучше поймет, а лично я ничего из вашего изложения не понимаю :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 11.09.2010 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.09.2010 в 00:08

9 августа -это дата вынесения решения суда и написания вторичного заявления на увольнение. Фактически на этот момент я не работала, но так как решение суда было о том, что приказ нанимателя о моем увольнение незаконный, соответственно на этот момент я считалась не уволенной и по-сути должна была считаться работником фирмы. И чтобы наниматель не посчитал мое отсутствие на рабочем месте, как прогулы и было написано заявление.Даже судья, ведущая это дело посоветовала это сделать, чтобы себя коим образом обезопасить.

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Вы же писали, что просили изменить формулировку увольнения. Или меняли в суде требования? Процитируйте резолютивную часть решения суда. Не своими словами, а как написано в решении, что суд решил. Все что Вы пишете (в моем понятии) является полной ерундой и глупостью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 12.09.2010 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.09.2010 в 14:02

Извыпискм решения:"07.06.2010г. Екатерина обратилась к ответчику с письменным заявлением о расторжении трудового договора с 7-го июня 2010г. Заявление было принято руководителем 9.06.2010г. Приказ об увольнении оформлен не был, окончательный расчет также не был произведен. Просила суд взыскать задолженность по заработной плате за май, июнь 2010года, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также средний заработок за задержку расчета при увольнении. В судебном заседании истец требования дополнила, просила изменить формулировку причины увольнение на увольнение по собственному желанию и дату увольнения с 09.06.2010г. на 07.06.2010г. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования Екатерины признал частично в размере имеющейся перед ней задолженности. Против удовлетворения остальных требований возражал.Руководствуясь ст.302-304,306 ГПК РБ, суд РЕШИЛ:Приказ №23-к от 21.06.2010г. об увольнении Екатерины признать незаконным и отменить.Взыскать с нанимателя в пользу Екатерины задолженность по заработной плате за май, июнь 2010г.В остальной части иска Екатерине отказать."

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Обратитесь к адвокату который оказывал Вам помощь при подготовке заявления в суд или при ведении дела в суде. Все что Вы написали находится в противоречии и быть такого не может. С одной стороны Вы пишете что приказа об увольнении не было, с другой суд признает его незаконным и отменяет. Если то, что Вы пишете соответствует действительности, то такое решение, безусловно, будет отменено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 12.09.2010 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264047: "Рабочие" покупки по зарплатной карте

Вопрос № 263233: Как добиться перерасчета

Вопрос № 261714: Имеют ли право забрать дни трудового отпуска за ненормированный рабочий день при 3группе инвалидности ?

Вопрос № 261713: Имеют ли право забрать дни трудового отпуска за ненормированный рабочий день при 3группе инвалидности ?

Вопрос № 258775: Как правильно расчитать пеню за просрочку платежей?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=92223





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
23 благодарностей
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
55 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265052Якубович Тат...29.03.17 в 22:55
265055Мешич Марина29.03.17 в 22:53
265053Ирина29.03.17 в 21:58
265041Марина Сидюк29.03.17 в 21:38
265037Инна29.03.17 в 21:28
265050Вербицкая На...29.03.17 в 21:27
265051Александра29.03.17 в 21:22
265049Кушнерук Дми...29.03.17 в 21:20
265045иванова Ирина29.03.17 в 18:24
265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы