|
|
| Вопрос № 9199 |
Опубликовано 17.06.2007 в 12:46
|
 |
| |
Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста с ответом. Значит, ситуация такая: я учился в ВУЗе по направлению организации. Срок отработки был 3 года, следовательно и контракт заключен на 3 года. Фактически отработал 2 года и вышло Постановление о новом сроке отработке - 2 года. Причем на меня оно распространяется. Могу ли я как нибудь уволиться, учитывая то, что в контракте есть пункт про увольнение по соглашению сторон, но руководство не хочет меня отпускать? Заранее благодарен. Валерий :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Уважаемый Валерий! То, что нормативный правовой акт оговаривает срок обязательного распределения, который составляет 2 года, - это факт. Однако Вас с нанимателем (организацией), видимо, связывают договорные отношения с укзанием на 3(!) года отработки. Что касается "соглашения сторон", то это подразумевает обоюдность, т.е. со стороны нанимателя и с Вашей желание о прекращении трудового договора (контракта) должно быть совместным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ковальчук Ольга :: 19.06.2007 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
