|
|
Вопрос № 9149 |
Опубликовано 15.06.2007 в 14:06
|
|
| |
Мой муж хочет уволиться с работы, но, написав заявление об увольнении, ему дали отработку в течении месяца. Работает он кровельщиком крыш. Но по состоянию здоровья больше работать не может, он с детства страдает бронхиальной астмой. Иногда даже случаются приступы. Я прочитала в статье 40 ТК РБ, что если увольнение связано с проблемами со здоровьем то уволить должны сразу же. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить? Нужно ли брать какие нибудь справки из поликлиники? Шваб Юлия :: Смолевичи
|
Ответов: 1 |
Статья 41 ТК РБ. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Напишите заявление, укажите причину, приложите справку о состоянии здоровья и несите директору... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий Д. :: 15.06.2007 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|