Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату и отпускные?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации.Полгода назад я устроился на работу в частную фирму на должность помощника системного администратора как внештатный сотрудник, подписал договор. В мои обязанности входило замещать главного администратора с 10 до 16. В договоре была зафиксирована конкретная сумма оклада. Через 4 месяца мне стали задерживать выплату зарплаты. В начале августа главный системный администратор должен был в течение дня заменить компьютерное оборудование. Однако на замену ушло три рабочих дня. В течение этих 3х дней я приходил на работу, но не мог выполнять свои обязанности, т.к. оборудование не работало. Накануне я написал заявление на отпуск на 2 недели и директор их подписал. Зарплату за июль мне не выдали, равно как и за август, отпускные также не выплатили. Директор аргументировал невыплаты тем, что я должен был заменить оборудование вместе с системным администратором, и засчитал эти 3 дня как прогулы. Хотя в договоре не было оговорено, что я несу материальную ответственность за исправность рабочего оборудования. К тому же, я являюсь лишь заместителем администратора сети. Тем не менее, я отработал три дня уже будучи в отпуске. С тех пор прошла неделя, директор до сих отказывается выплатить мне зарплаты за июль, за август и отпускные. Теперь уже потому, что "нет денег".Правомерны ли действия директора? Что я могу сделать, куда обратиться, чтобы забрать свои деньги?Спасибо! Максим :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
