Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   42 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182659
 Всего ответов: 206468
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак общежитие право оформление документов молодой специалист беременность сроки недвижимость распределение документы долг амнистия оплата развод иск суд кредит оформление увольнение раздел наследство отработка прописка лицензия декретный отпуск права контракт приватизация алименты строительство работа компенсация армия молодая семья льготный кредит жилье льготы зарплата очередь регистрация ип раздел имущества пособие отпуск продажа выселение ребенок имущество аренда квартира гражданство налог договор налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9123 Опубликовано 14.06.2007 в 17:38

Здравствуйте! Как правильно произвести увольнение, если обнаружен факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Можно ли сразу применять ст.42 п.7, если составлен акт в присутствии других работников?

Марина :: Минск


  Ответов: 1

Вообще-то, нужно провести медицинское освидетельствование, иначе уволенный работник может оспорить в суде увольнение и выиграть дело. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Магонов :: 14.06.2007 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.11.2007 в 19:31

Работник находился на рабочем месте (10ч.00мин.) в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт с которым он был ознакомлен под роспись. Работника отстранили от работы. На следующий день (10ч.00мин) работника направили на мед. освидетельствование на предмет алкогольного опьянения, где установлено 0,3% алкоголя. В заключении написано: имеются признаки употребления алкоголя, факта алкогольного опьянения нет. Как можно уволить данного работника?

Кухарева Анна :: Могилев


  Ответов: 2

Сейчас уже никак. Если работник, после увольнения, подаст в суд, он дело выиграет. Если это повторится, направляйте его на медицинское освидетельствование в тот же день, когда он будет в состоянии алкогольного опьянения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кулеш Игорь :: 28.11.2007 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Простите... уволить можно. Достаточно наличие акта, иных свидетельских показаний. А уволить можно по статье 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. ст.42 пункт 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кулеш Игорь :: 28.11.2007 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9123





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
180 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
163 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
818 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
95 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
61 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267398Кристина Лад...25.05.17 в 22:36
267350Иванова Нина25.05.17 в 21:50
267389Полуян Натал...25.05.17 в 21:48
267360Субель Татья...25.05.17 в 21:46
267375Надежда25.05.17 в 21:41
267366Дмo Ольга25.05.17 в 18:57
267364Дмo Ольга25.05.17 в 18:18
267365Дмo Ольга25.05.17 в 18:17
267380Булова Андрей25.05.17 в 18:11
267383Ольга25.05.17 в 18:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы