Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 191043
 Всего ответов: 215929
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье недвижимость очередь отработка армия раздел налог контракт льготы регистрация строительство кредит право квартира права иск оформление документов приватизация имущество гражданство льготный кредит договор молодой специалист аренда суд продажа общежитие выселение работа налоги распределение брак зарплата декретный отпуск компенсация лицензия молодая семья раздел имущества прописка отпуск долг наследство амнистия ребенок увольнение развод документы оплата алименты ип беременность пособие оформление сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9123 Опубликовано 14.06.2007 в 17:38

Здравствуйте! Как правильно произвести увольнение, если обнаружен факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Можно ли сразу применять ст.42 п.7, если составлен акт в присутствии других работников?

Марина :: Минск


  Ответов: 1

Вообще-то, нужно провести медицинское освидетельствование, иначе уволенный работник может оспорить в суде увольнение и выиграть дело. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Магонов :: 14.06.2007 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.11.2007 в 19:31

Работник находился на рабочем месте (10ч.00мин.) в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт с которым он был ознакомлен под роспись. Работника отстранили от работы. На следующий день (10ч.00мин) работника направили на мед. освидетельствование на предмет алкогольного опьянения, где установлено 0,3% алкоголя. В заключении написано: имеются признаки употребления алкоголя, факта алкогольного опьянения нет. Как можно уволить данного работника?

Кухарева Анна :: Могилев


  Ответов: 2

Сейчас уже никак. Если работник, после увольнения, подаст в суд, он дело выиграет. Если это повторится, направляйте его на медицинское освидетельствование в тот же день, когда он будет в состоянии алкогольного опьянения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кулеш Игорь :: 28.11.2007 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Простите... уволить можно. Достаточно наличие акта, иных свидетельских показаний. А уволить можно по статье 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. ст.42 пункт 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кулеш Игорь :: 28.11.2007 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9123





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
310 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
196 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1147 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
143 ответов
74 благодарностей
5. просто адвокат
90 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
52 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277275Марина Карп17.01.18 в 23:16
277253Бондаренко А...17.01.18 в 23:15
277274бардадынова ...17.01.18 в 23:08
277266Ашуйко Алекс...17.01.18 в 23:07
277273Иванович гал...17.01.18 в 22:37
277265Владимир17.01.18 в 22:16
277268Мелешко Алек...17.01.18 в 21:26
277260Иванов Иван17.01.18 в 21:03
277264Лемясов, Вит...17.01.18 в 20:31
277258Пацкевич Нат...17.01.18 в 19:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы