Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   66 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187901
 Всего ответов: 212331
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата лицензия отработка налоги права документы алименты отпуск декретный отпуск льготы общежитие жилье квартира долг ип регистрация распределение недвижимость раздел имущества договор беременность раздел право контракт сроки кредит продажа имущество аренда очередь оформление документов суд оплата молодой специалист увольнение работа прописка налог ребенок строительство льготный кредит иск выселение компенсация молодая семья брак оформление армия пособие амнистия наследство развод гражданство приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9123 Опубликовано 14.06.2007 в 17:38

Здравствуйте! Как правильно произвести увольнение, если обнаружен факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Можно ли сразу применять ст.42 п.7, если составлен акт в присутствии других работников?

Марина :: Минск


  Ответов: 1

Вообще-то, нужно провести медицинское освидетельствование, иначе уволенный работник может оспорить в суде увольнение и выиграть дело. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Магонов :: 14.06.2007 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.11.2007 в 19:31

Работник находился на рабочем месте (10ч.00мин.) в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт с которым он был ознакомлен под роспись. Работника отстранили от работы. На следующий день (10ч.00мин) работника направили на мед. освидетельствование на предмет алкогольного опьянения, где установлено 0,3% алкоголя. В заключении написано: имеются признаки употребления алкоголя, факта алкогольного опьянения нет. Как можно уволить данного работника?

Кухарева Анна :: Могилев


  Ответов: 2

Сейчас уже никак. Если работник, после увольнения, подаст в суд, он дело выиграет. Если это повторится, направляйте его на медицинское освидетельствование в тот же день, когда он будет в состоянии алкогольного опьянения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кулеш Игорь :: 28.11.2007 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Простите... уволить можно. Достаточно наличие акта, иных свидетельских показаний. А уволить можно по статье 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. ст.42 пункт 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кулеш Игорь :: 28.11.2007 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9123





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
35 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
100 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
37 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273660Ястремская М...23.10.17 в 23:49
273656северинчик о...23.10.17 в 22:35
273657Шрубок23.10.17 в 22:07
273652Кириленко Ан...23.10.17 в 22:02
273621Ковальчук Се...23.10.17 в 21:41
273655Назарова Гал...23.10.17 в 21:34
273060Мошко Людмила23.10.17 в 21:28
273651Молчан Алекс...23.10.17 в 21:27
253068Маевский Але...23.10.17 в 20:39
273622Абрамчик Анна23.10.17 в 20:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы