Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   130 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187864
 Всего ответов: 212291
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества компенсация права кредит налоги очередь налог выселение льготы оформление жилье зарплата документы наследство право сроки раздел армия регистрация строительство брак распределение льготный кредит оплата ребенок квартира молодой специалист гражданство прописка отработка алименты работа общежитие ип развод молодая семья оформление документов иск лицензия пособие увольнение продажа отпуск беременность аренда имущество амнистия декретный отпуск приватизация недвижимость контракт суд договор долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9092 Опубликовано 14.06.2007 в 11:01

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Человеку выдана медицинская справка, о том, что тяжелый труд противопоказан, и требуется перевод на более легкую работу, не требующую тяжелых физических нагрузок. Можно ли уволить человека из организации, если у предприятия нет возможности предоставить такую работу? Как правильно уволить человека в таком случае? Заранее спасибо.

Лилия :: Лида


  Ответов: 1

Здравствуйте Лилия. Основанием для перевода работника на другую, более легкую работу является заключение МРЭК (в отношении инвалидов) или ВКК (в отношении иных лиц). Если в организации отсутствует работа, которую работник может выполнять по состоянию здоровья, то она может расторгнуть с ним трудовой договор по п.2. ст.42 Трудового кодекса РБ (ТК РБ): "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы". При этом следует помнить, что расторжение трудового договора по п.2. ст.42 ТК РБ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу, в том числе с переобучением. Наниматель обязан перед увольнением предложить такому работнику перевод на другую работу, которая соответствует роду его деятельности и не противопоказана по состоянию здоровья. При отсутствии работы, которая соответствует роду деятельности работника, наниматель обязан предложить ему любую другую работу, в том числе с переобучением. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 15.06.2007 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9092





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
206 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Дмитрий
97 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
36 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273620Татьяна Ольш...22.10.17 в 22:30
273612Ирина22.10.17 в 16:37
273606ирина22.10.17 в 16:24
273581Аркадий Викт...22.10.17 в 16:22
273591Гавришева ...22.10.17 в 15:42
273601Бородина Анж...22.10.17 в 15:14
273614Козлов Алекс...22.10.17 в 14:39
97707Головешко Ан...22.10.17 в 12:00
273609Ткачук, Миша22.10.17 в 11:58
273610Марина Тамаш...22.10.17 в 11:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы