Согласно ст. 145 ТК привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 263, 276 и 287 ТК.В соответствии со ст. 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.В силу ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях, а именно для:- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;- предотвращения несчастных случаев;- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 24.09.2010 в 20:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |