Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235360
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство оформление документов компенсация распределение алименты лицензия оплата квартира имущество гражданство работа долг амнистия раздел строительство льготы увольнение общежитие молодая семья отпуск зарплата налоги право жилье отработка договор суд развод права льготный кредит армия ребенок документы сроки иск приватизация выселение регистрация очередь раздел имущества пособие продажа брак прописка кредит аренда оформление налог молодой специалист ип контракт декретный отпуск недвижимость беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9064 Опубликовано 13.06.2007 в 22:50

Подскажите, переход со сдельной на повременно-премиальную форму оплаты труда ухудшает правовое положение работника?

Маша :: Минск


  Ответов: 1

Все зависит от того чем Вы занимаетесь на работе. Если з/плата зависит от количества сделанных Вами штук продукции – выгодна сдельная, а если нет – то повременная. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий Д. :: 14.06.2007 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.06.2007 в 00:45

Выгодно конечно же оставаться на сдельной. Значит получается, что переходя на повременно-премиальную наниматель ухудшает правовое положение работника и данное условие контракта можно считать недействительным?

Маша :: Минск


  Ответов: 1

Нет, если Вы уже подписали этот контракт, поскольку своей подписью Вы дали согласие на это условие. А в общезаконодательном смысле, т.е. безотносительно именно к Вам, это не ухудшает правовое положение работников. Поскольку это является изменением условий труда для Вас, то Вас обязаны были предупредить заранее о переводе, а потом заключить с Вами новый контракт. Если Вы отказались бы от его подписания, то Вас бы уволили с выплатой пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 14.06.2007 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9064





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы