Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   90 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180736
 Всего ответов: 204171
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд амнистия молодой специалист строительство контракт зарплата налог приватизация оплата регистрация налоги увольнение алименты кредит права распределение отработка раздел имущества развод пособие оформление ип выселение работа прописка сроки отпуск брак льготный кредит аренда квартира право договор льготы иск жилье документы наследство общежитие лицензия молодая семья гражданство декретный отпуск беременность раздел армия оформление документов очередь продажа ребенок недвижимость имущество долг компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9062 Опубликовано 13.06.2007 в 20:18

Является ли основанием признания контракта недействительным отсутствие в контракте тарифной ставки (оклада), в данном пункте контракта указан только тарифный коэффициент?

Юля :: Витебск


  Ответов: 1

Нет. И редко указывается в контракте размер оклада, поскольку он может часто меняться. И не будут же с работником перезаключать контракт каждый раз, когда меняется оклад. Оклад зависит от тарифного коэффициента. Вот он должен быть указан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 14.06.2007 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.06.2007 в 17:34

Уважаемая Екатерина, мы тоже так считаем, в отличие от нашего работника, который обратился в суд с просьбой признать контракт недействительным по этому основанию, обосновывая тем, что не знает что такое циферки 3,04 и хочет знать какая у него з/п, а вдруг мы чего-то не доплачиваем.:))

Юля :: Витебск


  Ответов: 2

В бухгалтерии должен быть документ (тарифная сетка), где должно быть указано, что человек с таким-то разрядом имеет такой-то оклад. Вы принесите этот документ в суд. Но я, к сожалению, такой практики не знаю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 18.06.2007 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А также Вам помогут Статья 22. Недействительность трудового договораТрудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;4) с лицом моложе четырнадцати лет;5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договораОтдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;2) носят дискриминационный характер.Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. (Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70)) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 18.06.2007 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9062





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
186 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
94 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 20:17
264834Маринич24.03.17 в 18:44
264841Зверь Петр24.03.17 в 18:42
264790Ирина24.03.17 в 13:48
264738Ирина24.03.17 в 13:47
264831Хоть ко Юлия 24.03.17 в 13:42
264584Галяс Вадим24.03.17 в 13:41
264824Проходский Р...24.03.17 в 13:40
264813Антон24.03.17 в 13:02
264634Елисеева Кар...24.03.17 в 11:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы