|
|
| Вопрос № 90051 |
Опубликовано 20.08.2010 в 16:14
|
 |
| |
Как уволиться если ребенок-инвалид
Уважаемые юристы, помогите пожалуйста в данной ситуации. Работаю в государственной организации. Ребенок в 2007г. получил инвалидность. Работать продолжаю. Все это время как-то справлялась. В настоящее время здоровье ребенка вызывает у меня опасения. Хочу уволиться и пойти по уходу за ребенком-инвалидом. Беда в том, что контракт продлен с 11.07.2010г. Наниматель отказывается увольнять, пока не выйдут из декрета работники, которые могли бы заменить меня. Когда это будет неизвестно. Сразу оговорюсь, что я работаю на постоянном месте (не на замене декретного). Подскажите какие нужны документы и как вообще поступить, чтобы уволиться. Заранее благодарна Людмила :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 1 |
Такого специального основания прекращения трудовых отношений как уход за ребенком инвалидом законодательством не предусмотрено. Вместе с этим при наличии уважительных причин контракт может быть досрочно расторгнут по заявлению работника. Однако уважительность причин оценивает наниматель. Но оценка нанимателя может быть оспорена в суде. На мой взгляд уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения о том, что больной ребенок нуждается в таком уходе, является уважительной причиной для досрочного прекращения трудовых отношений. Все начинается с заявления... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 20.08.2010 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
