Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   76 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180767
 Всего ответов: 204239
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог увольнение зарплата контракт долг права брак ребенок декретный отпуск имущество аренда алименты амнистия недвижимость ип строительство раздел имущества суд прописка отработка выселение армия оплата документы наследство льготы кредит общежитие регистрация договор налоги оформление документов очередь пособие продажа отпуск жилье гражданство иск распределение молодая семья оформление приватизация молодой специалист раздел право компенсация беременность работа льготный кредит сроки лицензия развод квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 89840 Опубликовано 18.08.2010 в 17:16

Как можно уволиться и имеет ли этот контракт юридическую силу?

Я заключил контракт с предприятием на два года, но мой экземпляр контракта на руки никто не выдал и за получение контракта на руки я негде не расписывался.Прошёл год и два месяца я решил уволится меня не увольняют.Как можно уволиться и имеет ли этот контракт юридическую силу?

Климович Юрий :: Гродно


Ключевые слова: увольнение, контракт

  Ответов: 2

Наверняка в экземпляре контракта, который хранится у нанимателя и который Вы подписывали, есть пункт, в котором говорится о том, что "Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя". Вот попробуйте доказать обратное :) Имеет силу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 18.08.2010 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

уволиться можно:1. по соглашению сторон2. по истечении срока контракта3. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (но это нужно доказать предварительно проверкой или решением суда) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 18.08.2010 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.08.2010 в 09:04

будьте добры, посмотрите вопрос № 89671.

Сергей :: Брестская обл.


  Ответов: 1

Сергей, я посмотрела ваш вопрос. Гипотетически мы можем рассуждать как угодно. Вопрос о ненормированном рабочем дне крайне сложный. Шанс наказать нанимателя минимальный. Для того чтобы аргументировать ответ, нужно изучить все материалы дела: контракт, приказ, локальные акты, которые есть на предприятии, выслушать доводы нанимателя. И только тогда можно говорить о том, какое решение и со ссылкой на какую норму может вынести суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 19.08.2010 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.08.2010 в 11:09

пожалуйста, вот документы (выдержки).КОНТРАКТ НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ №... 18 июня 2009 годаработник обязуется:3.2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка...3.4. выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству...наниматель имеет право:5.4.требовать от работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка.наниматель обязан:7.2.обеспечить соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом.7.4.вести учет фактически отработанного работником времени.9. наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством режим рабочего времени9.1. время начала рвбочей смены: 8:00 часов9.2. время перерыва для отдыха и питания: с 12: по 13:009.3. время окончания рабочей смены: 17:00 часов9.4. выходные дни: суббота, воскресенье9.6. ... дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня... дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы предоставляются при наличии средств из прибыли.18. вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде.ПРИКАЗ о проведении оперативных совещаний. №...28.12.2009гВ связи с изменением в структуре управления филиала..., а также в целях упорядочения проведения оперативных совещаний ПРИКАЗЫВАЮ:1. Установить едины порядок проведения оперативных совещаний в аппарате управления филиала... с 1 января 2010г.2. Принимать участие в оперативных селекторных совещаниях .... ежедневно в 7:30 час кроме выходных и праздничных дней следующим работникам филиала:-директору-главному инженеру-.....начальнику отдела (название моей должности)-...Директор (подпись)Согласовано: Юриконсульт (подпись)

Сергей :: Брестская обл.


  Ответов: 1

Сергей, в данном случае наниматель обоснует свое привлечение работника к совещаниям производственной необходимостью. За ненормированный день в контракте предусмотрены меры стимулирования - доп.отпуск и скорее всего доплата. На мой взгляд иск к нанимателю в данном случае не выиграть :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 25.08.2010 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264835: Могу ли я отозвать заявление

Вопрос № 264783: Имеет ли наниматель отказать мне в переводе?

Вопрос № 264745: Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе на другое место работы?

Вопрос № 264737: какой оклад по контракту правильный

Вопрос № 264672: на сколько обязаны продлить контракт?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=89840





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
179 ответов
34 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
158 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
54 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264896Коваленко Ол...27.03.17 в 08:57
264906Алла27.03.17 в 08:44
264908Алла27.03.17 в 08:43
264854Алексей27.03.17 в 07:40
264889NATALIA27.03.17 в 07:32
264895Коваленко Ол...27.03.17 в 07:24
264858Евгений27.03.17 в 07:09
264897Коваленко Ир...27.03.17 в 07:00
264903Воробьёва Е....27.03.17 в 06:20
264898Ольга26.03.17 в 22:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы