Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   108 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208789
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка амнистия очередь молодая семья лицензия развод недвижимость строительство льготы армия раздел увольнение пособие долг иск льготный кредит оплата распределение документы налог регистрация общежитие брак беременность продажа договор раздел имущества прописка аренда налоги алименты декретный отпуск кредит суд выселение приватизация контракт имущество ребенок сроки компенсация отпуск право зарплата квартира права оформление документов молодой специалист оформление работа ип гражданство наследство жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 89671 Опубликовано 17.08.2010 в 11:19

нарушение условий контракта

Здравствуйте. В контракте между мною, руководителем отдела предприятия и нанимателем - директором этого предприятия установлено время начала рабочей смены - 8:00. В приказе, подписанном директором предприятия, датированным более поздним сроком, чем срок заключения контракта со мной, мне, руководителю отдела, вменяется в обязанность принимать участие в совещаниях ежедневно в 7:30, кроме выходных и праздничных дней. Что я и делаю в соответствие приказу. Является ли этот факт случаем невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя и основанием для его расторжения по требованию работника (меня) с выплатой при этом нанимателем компенсации работнику (это прописано в тексте контракта)?

Сергей :: Брестская обл.


Ключевые слова: контракт, распорядок рабочего дня

  Ответов: 1

Вряд ли. Нарушения должны быть существенными. Практика идет по тому пути, что в основном - это невыплата зарплаты, не предоставление отпуска и др. Конечно можно в Вашем случае развернуть деятельность насчет того, что наниматель не ведет фактический учет Вашего рабочего времени и не доплачивает Вам уже длительно зарплату. Но, возможно у Вас ненормированный рабочий день? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 17.08.2010 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.08.2010 в 08:54

Да, у меня ненормированный рабочий день, за которой к отпуску я получаю 3(!) дополнительных дня. Как известно, работник с ненормированным рабочим днем должен ЭПИЗОДИЧЕСКИ по письменному или устному указанию нанимателя или с его ведома по своей инициативе работать сверх нормы, определенной трудовым законодательством. Что я и делаю, нередко оставаясь после окончания рабочего дня или выходя на работу в выходные дни. В случае же ежедневного участия в совещаниях с 7:30 имеет место СИСТЕМАТИЧЕСКАЯ работа сверх установленной нормы. Если суд, как вы считаете, не сочтет в этом случае неисполнение или ненадлежащее исполнение нанимателем условий контракта, то может он признает факт нарушения законодательства о труде и неоплату нанимателем работнику переработанного времени?

Сергей :: Брестская обл.


  Ответов: 1

Отвечая на Ваш вопрос, чисто гипотетически могу предположить, что суд может установить переработку, как может и установить и нарушение контракта нанимателем. Но свой прогноз я Вам уже написала. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 18.08.2010 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.08.2010 в 13:38

задавая свой последний вопрос, гипотетически хочу предположить, если бы вы были судьёй по моему иску к организации о нарушении трудового законодательства, выражающееся в принуждении работника работать ежедневно по 8 часов 30 минут, без его согласия, без предоставления компенсации за переработанное время, чем бы вы аргументировали свой отказ в удовлетворении иска, какой ст. ТК РБ или других НПА, регламентирующих трудовые отношения?

Сергей :: Брестская обл.


  Ответов: 1

В таких случаях как у Вас суд "навязчиво предлагает" сторонам заключить мировое соглашение. Так что я бы вынесла определение, а не решение суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 29.08.2010 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269586: Расторгнуть досрочно контракт имея ребёнка инвалида

Вопрос № 269337: Как правильно возложить обязанности работника на другого пока тот в декретном отпуске?

Вопрос № 268899: Переход на контракт с бессрочного договора

Вопрос № 268775: Имею ли я право при продленном контракте уйти с гос. работы, если текущий контракт заканчивается только через месяц?

Вопрос № 268537: В праве ли мне отказать в увольнении

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=89671





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269781Александра К...23.07.17 в 23:49
269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы