Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   80 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178379
 Всего ответов: 201482
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа отработка контракт пособие жилье кредит компенсация строительство общежитие прописка амнистия суд налог лицензия права алименты оформление сроки раздел имущества долг ребенок зарплата аренда налоги армия документы регистрация договор льготы квартира развод брак беременность распределение недвижимость отпуск раздел выселение приватизация увольнение молодая семья оформление документов право молодой специалист гражданство ип имущество иск оплата декретный отпуск льготный кредит очередь наследство продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 89671 Опубликовано 17.08.2010 в 11:19

нарушение условий контракта

Здравствуйте. В контракте между мною, руководителем отдела предприятия и нанимателем - директором этого предприятия установлено время начала рабочей смены - 8:00. В приказе, подписанном директором предприятия, датированным более поздним сроком, чем срок заключения контракта со мной, мне, руководителю отдела, вменяется в обязанность принимать участие в совещаниях ежедневно в 7:30, кроме выходных и праздничных дней. Что я и делаю в соответствие приказу. Является ли этот факт случаем невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя и основанием для его расторжения по требованию работника (меня) с выплатой при этом нанимателем компенсации работнику (это прописано в тексте контракта)?

Сергей :: Брестская обл.


Ключевые слова: контракт, распорядок рабочего дня

  Ответов: 1

Вряд ли. Нарушения должны быть существенными. Практика идет по тому пути, что в основном - это невыплата зарплаты, не предоставление отпуска и др. Конечно можно в Вашем случае развернуть деятельность насчет того, что наниматель не ведет фактический учет Вашего рабочего времени и не доплачивает Вам уже длительно зарплату. Но, возможно у Вас ненормированный рабочий день? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 17.08.2010 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.08.2010 в 08:54

Да, у меня ненормированный рабочий день, за которой к отпуску я получаю 3(!) дополнительных дня. Как известно, работник с ненормированным рабочим днем должен ЭПИЗОДИЧЕСКИ по письменному или устному указанию нанимателя или с его ведома по своей инициативе работать сверх нормы, определенной трудовым законодательством. Что я и делаю, нередко оставаясь после окончания рабочего дня или выходя на работу в выходные дни. В случае же ежедневного участия в совещаниях с 7:30 имеет место СИСТЕМАТИЧЕСКАЯ работа сверх установленной нормы. Если суд, как вы считаете, не сочтет в этом случае неисполнение или ненадлежащее исполнение нанимателем условий контракта, то может он признает факт нарушения законодательства о труде и неоплату нанимателем работнику переработанного времени?

Сергей :: Брестская обл.


  Ответов: 1

Отвечая на Ваш вопрос, чисто гипотетически могу предположить, что суд может установить переработку, как может и установить и нарушение контракта нанимателем. Но свой прогноз я Вам уже написала. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 18.08.2010 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.08.2010 в 13:38

задавая свой последний вопрос, гипотетически хочу предположить, если бы вы были судьёй по моему иску к организации о нарушении трудового законодательства, выражающееся в принуждении работника работать ежедневно по 8 часов 30 минут, без его согласия, без предоставления компенсации за переработанное время, чем бы вы аргументировали свой отказ в удовлетворении иска, какой ст. ТК РБ или других НПА, регламентирующих трудовые отношения?

Сергей :: Брестская обл.


  Ответов: 1

В таких случаях как у Вас суд "навязчиво предлагает" сторонам заключить мировое соглашение. Так что я бы вынесла определение, а не решение суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 29.08.2010 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261555: Можно ли изменить сроки выплаты зарплаты без внесения изменений в контракт

Вопрос № 261084: Расторгнуть контракт по собственному желанию.

Вопрос № 260480: Я перешла на неполную занятость и теперь не могу уволиться.

Вопрос № 260378: могу ли я отстоять свой оклад прописанный в контракте

Вопрос № 260369: Что делать в случае невыполнения контракта со стороны работадателя

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=89671





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
151 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
127 ответов
761 благодарностей
4. Сергей Магонов
123 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
111 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
82 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
53 ответов
48 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
40 ответов
710 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261736Стасевич Мар...23.01.17 в 22:57
261770сергей23.01.17 в 22:53
261692Карпикова Ан...23.01.17 в 21:33
261754Роман23.01.17 в 20:43
261732Азанович Арт...23.01.17 в 20:16
261759Москалевич В...23.01.17 в 20:07
261760Пасеко Андре...23.01.17 в 20:03
261734Иван Петров23.01.17 в 19:24
261755Долбенко Тат...23.01.17 в 19:18
261756Кравцова нат...23.01.17 в 19:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы