|
|
Вопрос № 89473 |
Опубликовано 15.08.2010 в 16:30
|
|
| |
Имеет ли право работадатель требовать подписание будущего контракта?
Добрый день!Я молодой специалист, только приступил к работе по распределению. У меня есть желание пройти курсы повышения квалификации-работадатель согласен отправить меня на курсы (и оплатить их), если я подпишу контракт ещё на 3 года (т.е. подпишу сейчас, а работать по этому контракту буду только спустя 2 года-после обязательной 2-ух годичной отработки).Имеет ли право работадатель требовать подписание таких контрактов? Олег :: Минск
|
Ключевые слова: молодой специалист, отработка, контракт | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2010 в 00:06
|
|
| |
Спасибо. Подскажите, на какой документ я могу ссылаться? (или просто по ТК такое невозможно?) Олег :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2010 в 22:59
|
|
| |
Почему (на основании какого документа) работадатель не может требовать с меня подписание сверхсрочного контракта? Олег :: Минск
|
Ответов: 1 |
См. п. 4 Положения о порядке распределения выпускников учреждения образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утв. пост. от 10.12.07 г. СМ № 1702. Все что свыше 2-х лет - Ваша добрая воля. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 18.08.2010 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|