по приказу -обязаны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 13.08.2010 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

есть еще допустимая норма переработки, так что все в порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 13.08.2010 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

в случае производственной необходимости, согласно приказу вы обязаны приступить к работе. в приказе должны быть указаны меры компенсации за работу в выходной день - двойная оплата, отгулы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 14.08.2010 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.60 часов за полугодие. но это - для работников со сменным режимом работы. 2. см. предыдущий ответ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 14.08.2010 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

повторяю: 60 часов за полугодие. если у вас сменный режим работы. их работодатель обязан оплатить. из этого не следует, что нельзя перерабатывать больше 10 часов в месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 16.08.2010 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работникаНаниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращения несчастных случаев;3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работеДопускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной деньПривлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.Статья 146. Компенсация за работу в выходной деньРабота в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 16.08.2010 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить