Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186808
 Всего ответов: 211139
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск амнистия алименты раздел имущества недвижимость отработка ребенок налог развод выселение льготный кредит строительство наследство брак регистрация имущество молодой специалист общежитие молодая семья аренда оформление документов ип суд документы работа пособие декретный отпуск договор сроки права лицензия очередь увольнение приватизация прописка квартира долг оплата оформление гражданство распределение льготы продажа налоги контракт отпуск раздел армия зарплата кредит жилье компенсация право беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 89246 Опубликовано 12.08.2010 в 16:00

Как поступить с работником принятым на время отсутствия основного?

Здравствуйте ! Подскажите как поступить в сложившейся ситуации на работе ! На время основного работника , находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет , была принята работница бухгалтером на условиях заключенного с ней котракта . Срок которого: с 01.02.2008 по нахождение основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сейчас (18.08.2010) этото основной работник собирается приступить досрочно к исполнению своих обязанностей (выйти из данного соц.отпуска). Как поступить в этой ситуации с временной работницей , которая на данный момент сама забеременела ? В штатном расписании только одна единица бухгалтера ! Увольняться она сама не хочет ! Для перевода имеется только вакантные должности мастера , уборщика служебных помещений и рабочей .

Петрович Ольга :: Минск


Ключевые слова: выход на работу, оформление документов

  Ответов: 1

У вас есть основной работник и она имеет право выйти на работу когда захочет. С временной работницей расторгаете контракт. Основание: истечение срока.Вас волнует, что временный работник беременна? Если она, как работник вас устраивает и вы хотите, что бы она у вас работала ищите единицу и заключайте новый контракт. А если нет...Что значит увольняться не хочет? Она временный работник.... (Надеюсь заключая с ней контракт вы не указали дату выхода основного работника, а написали так как в вопросе) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вит Юма :: 13.08.2010 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266571: Могут ли лишить детский в двух месяцах,если на работу выходила только на месяц

Вопрос № 259748: Прерывание отпуска по уходу за ребенком

Вопрос № 258974: Как правильно оформить декретницу, которая переводом оформлена а главным бухгалтером?

Вопрос № 258965: Как правильно оформить декретницу, которая переводом оформлена а главным бухгалтером?

Вопрос № 242541: Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=89246





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
430 ответов
1014 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
220 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
120 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
120 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
68 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
31 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272377Ломако Екате...20.09.17 в 22:19
272372Карандась Ви...20.09.17 в 22:02
272371Стельмах Ана...20.09.17 в 21:39
272373Карандась Ви...20.09.17 в 21:37
272356Каменева Нат...20.09.17 в 21:36
272375Елена20.09.17 в 21:34
272357Фоканов Илья20.09.17 в 21:22
272370Николаенко И...20.09.17 в 21:03
272367Анна20.09.17 в 20:19
272369Жеребцов Але...20.09.17 в 20:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы