Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189923
 Всего ответов: 214618
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск недвижимость документы суд распределение молодой специалист работа наследство прописка продажа армия ребенок развод квартира пособие кредит лицензия компенсация раздел общежитие льготный кредит регистрация гражданство налоги право выселение аренда отработка контракт отпуск приватизация имущество налог зарплата раздел имущества жилье оплата договор ип молодая семья оформление документов декретный отпуск брак сроки алименты строительство оформление льготы очередь амнистия долг беременность права увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 89246 Опубликовано 12.08.2010 в 16:00

Как поступить с работником принятым на время отсутствия основного?

Здравствуйте ! Подскажите как поступить в сложившейся ситуации на работе ! На время основного работника , находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет , была принята работница бухгалтером на условиях заключенного с ней котракта . Срок которого: с 01.02.2008 по нахождение основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сейчас (18.08.2010) этото основной работник собирается приступить досрочно к исполнению своих обязанностей (выйти из данного соц.отпуска). Как поступить в этой ситуации с временной работницей , которая на данный момент сама забеременела ? В штатном расписании только одна единица бухгалтера ! Увольняться она сама не хочет ! Для перевода имеется только вакантные должности мастера , уборщика служебных помещений и рабочей .

Петрович Ольга :: Минск


Ключевые слова: выход на работу, оформление документов

  Ответов: 1

У вас есть основной работник и она имеет право выйти на работу когда захочет. С временной работницей расторгаете контракт. Основание: истечение срока.Вас волнует, что временный работник беременна? Если она, как работник вас устраивает и вы хотите, что бы она у вас работала ищите единицу и заключайте новый контракт. А если нет...Что значит увольняться не хочет? Она временный работник.... (Надеюсь заключая с ней контракт вы не указали дату выхода основного работника, а написали так как в вопросе) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вит Юма :: 13.08.2010 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266571: Могут ли лишить детский в двух месяцах,если на работу выходила только на месяц

Вопрос № 259748: Прерывание отпуска по уходу за ребенком

Вопрос № 258974: Как правильно оформить декретницу, которая переводом оформлена а главным бухгалтером?

Вопрос № 258965: Как правильно оформить декретницу, которая переводом оформлена а главным бухгалтером?

Вопрос № 242541: Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=89246





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
313 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
208 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
162 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
78 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
50 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
44 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275966Рудяк Ольга13.12.17 в 23:20
275982Николайчик М...13.12.17 в 22:49
275957Наталья13.12.17 в 22:47
275775Болгова Ирина13.12.17 в 22:46
275979Клавдия Иван...13.12.17 в 20:12
275965Павел13.12.17 в 19:51
275977Сергутенко А...13.12.17 в 19:34
275974Петр13.12.17 в 18:41
275975Наталья Жук13.12.17 в 18:28
275976Светлана Ива...13.12.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы