Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182579
 Всего ответов: 206384
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист зарплата приватизация право права сроки общежитие очередь ип брак оплата суд развод налог аренда лицензия молодая семья отпуск недвижимость иск работа наследство оформление квартира налоги увольнение кредит алименты раздел жилье оформление документов гражданство армия льготный кредит льготы регистрация компенсация амнистия договор декретный отпуск долг продажа имущество строительство выселение ребенок документы прописка беременность раздел имущества контракт пособие отработка распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 89246 Опубликовано 12.08.2010 в 16:00

Как поступить с работником принятым на время отсутствия основного?

Здравствуйте ! Подскажите как поступить в сложившейся ситуации на работе ! На время основного работника , находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет , была принята работница бухгалтером на условиях заключенного с ней котракта . Срок которого: с 01.02.2008 по нахождение основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сейчас (18.08.2010) этото основной работник собирается приступить досрочно к исполнению своих обязанностей (выйти из данного соц.отпуска). Как поступить в этой ситуации с временной работницей , которая на данный момент сама забеременела ? В штатном расписании только одна единица бухгалтера ! Увольняться она сама не хочет ! Для перевода имеется только вакантные должности мастера , уборщика служебных помещений и рабочей .

Петрович Ольга :: Минск


Ключевые слова: выход на работу, оформление документов

  Ответов: 1

У вас есть основной работник и она имеет право выйти на работу когда захочет. С временной работницей расторгаете контракт. Основание: истечение срока.Вас волнует, что временный работник беременна? Если она, как работник вас устраивает и вы хотите, что бы она у вас работала ищите единицу и заключайте новый контракт. А если нет...Что значит увольняться не хочет? Она временный работник.... (Надеюсь заключая с ней контракт вы не указали дату выхода основного работника, а написали так как в вопросе) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вит Юма :: 13.08.2010 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266571: Могут ли лишить детский в двух месяцах,если на работу выходила только на месяц

Вопрос № 259748: Прерывание отпуска по уходу за ребенком

Вопрос № 258974: Как правильно оформить декретницу, которая переводом оформлена а главным бухгалтером?

Вопрос № 258965: Как правильно оформить декретницу, которая переводом оформлена а главным бухгалтером?

Вопрос № 242541: Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=89246





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
171 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
160 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
94 ответов
816 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49
267279Ольга23.05.17 в 15:05
267244Ольга Досько23.05.17 в 14:49
267289Смирнова Оль...23.05.17 в 14:02
267278Виктория Ист...23.05.17 в 12:56
267119Сарычев23.05.17 в 11:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы