Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   118 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180802
 Всего ответов: 204262
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация оплата налоги оформление документов беременность документы молодая семья кредит контракт молодой специалист налог работа прописка декретный отпуск сроки гражданство раздел алименты приватизация брак зарплата суд лицензия жилье раздел имущества пособие общежитие аренда ребенок развод регистрация долг распределение льготный кредит продажа оформление отпуск квартира увольнение льготы отработка выселение договор имущество права право строительство армия амнистия очередь ип иск недвижимость наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 89246 Опубликовано 12.08.2010 в 16:00

Как поступить с работником принятым на время отсутствия основного?

Здравствуйте ! Подскажите как поступить в сложившейся ситуации на работе ! На время основного работника , находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет , была принята работница бухгалтером на условиях заключенного с ней котракта . Срок которого: с 01.02.2008 по нахождение основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сейчас (18.08.2010) этото основной работник собирается приступить досрочно к исполнению своих обязанностей (выйти из данного соц.отпуска). Как поступить в этой ситуации с временной работницей , которая на данный момент сама забеременела ? В штатном расписании только одна единица бухгалтера ! Увольняться она сама не хочет ! Для перевода имеется только вакантные должности мастера , уборщика служебных помещений и рабочей .

Петрович Ольга :: Минск


Ключевые слова: выход на работу, оформление документов

  Ответов: 1

У вас есть основной работник и она имеет право выйти на работу когда захочет. С временной работницей расторгаете контракт. Основание: истечение срока.Вас волнует, что временный работник беременна? Если она, как работник вас устраивает и вы хотите, что бы она у вас работала ищите единицу и заключайте новый контракт. А если нет...Что значит увольняться не хочет? Она временный работник.... (Надеюсь заключая с ней контракт вы не указали дату выхода основного работника, а написали так как в вопросе) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вит Юма :: 13.08.2010 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 259748: Прерывание отпуска по уходу за ребенком

Вопрос № 258974: Как правильно оформить декретницу, которая переводом оформлена а главным бухгалтером?

Вопрос № 258965: Как правильно оформить декретницу, которая переводом оформлена а главным бухгалтером?

Вопрос № 242541: Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Вопрос № 230372: Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=89246





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
187 ответов
36 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
154 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
4. Ладыга Иван Антонович
107 ответов
793 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
66 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264655Леонович Ста...27.03.17 в 21:29
264932Галина27.03.17 в 21:22
264935романович св...27.03.17 в 19:41
264913айтан серкан27.03.17 в 18:58
264919Андрей27.03.17 в 18:55
264929коваленко ва...27.03.17 в 17:19
264930Воронкович И...27.03.17 в 17:04
264926Наталья27.03.17 в 16:39
264925Чецкая Юлия27.03.17 в 16:37
264922Тамара27.03.17 в 15:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы