отказ в предоставлении отпуска, расторжение контракта из-за нарушения трудового зак-ва нанимателем

По графику отпусков должен был уйти с сегодняшнего числа в отпуск. Однако своевременно не был проинформирован руководством, с приказом на отпуск не ознакомлен, отпускные не начислены. На заявлении (которое теоретически мог и не писать) стоит резолюция перенести в связи с производственной необходимостью на две недели.Сегодня на моем заявлении о расторжении контракта с сегодняшнего дня в связи с нарушением законодательства (ст. 152, ст. 154, ст. 168, ст. 169, ст. 176 ТК РБ), поставлена резолюция "см. резолюцию на заявлении об отпуске". Заявление об отпуске (в связи с тем, что я его писать я его вроде как не обязан, если иду по графику) уничтожено. Насколько правомерен был перенос отпуска в связи с производственной необходимостью, и насколько вероятно удовлетворение моего требование о расторжении контракта через Инспекцию по труду (суд) и доказательство факта нарушения нанимателем законодательства? Могу ли я не выходить на работу с завтрашнего дня на основании имеющегося графика отпусков? Обязан ли я работать до того времени, пока будет доказываться вина нанимателя?

Лавров Сергей :: Минск

Ключевые слова: ст.41), график отпусков, расторжение контракта (ч.3 ст.35

т.е. неинформирование меня об отпуске, отказ предоставить мне отпуск в соответствии с графиком отпусков и перенос его в одностороннем порядке на более поздний срок не является нарушением законодательства со стороны нанимателя?P.S. про суд согласен - уже сам докопался про этот момент в законодательстве.

Лавров Сергей :: Минск

давайте по порядку. 1. производственная необходимость фигурирует в ст. 33 ТК РБ "Временный перевод в связи с производственной необходимостью", и отсутствует как причина отказа в предоставлении отпуска, тем более согласованного и утвержденного графиком отпусков. 2. даже если и принимать возможность использования формулировки "производственной необходимости" в отношении отпуска, то ни катастроф, ни аварий, ни несчастных случаев моей отпуск не несет. разве только возможный простой - однако в начале лета (во время первой части отпуска) нашлись и резервы и сотрудники для выполнения моих обязанностей. в настоящее время - это на 99 процентов каприз нанимателя. 3. на основании чего определяется "тяжелое" нарушение или нет? понятно, что убийство и кража стакана семечек относится к разным категориям тяжести, но оба являются правонарушениями, и за оба полагается наказание. Почему же тогда при смене собственника я имею право расторгнуть контракт (даже если все условия работы остаются прежними), а при отказе предоставить мне законный отпуск - нет? Возможно я слишком зациклился на ТК РБ и есть какие-то еще нормативные документы, оправдывающие возможность нанимателя вести себя так и в одностороннем порядке принимать подобные решения - сориентируйте меня на них, буду признателен и благодарен. P.S. про суд действительно - почему бы и не поучаствовать в этой "лотерее"... :)

Лавров Сергей :: Минск

кстати простой тоже отпадает - ст. 34 ТК РБ "Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.)"... может несколько самонадеянно, но производственной необходимостью тут также проблематично мотивировать перенос отпуска... P.S. я сперва полагал, что под "простоем" понимается остановка предприятие в случае моего отпуска...

Лавров Сергей :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 327449: Может ли наниматель отказать в отпуске работнику, отпуск согласно графику отпусков?

Вопрос № 313982: Отпуск при расторжении контракта

Вопрос № 281835: Когда я могу взять очередной отпуск?

Вопрос № 279032: Может ли работник требовать отпуск до увольнения?

Вопрос № 274166: имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск полностью