|
|
| Вопрос № 88639 |
Опубликовано 07.08.2010 в 22:07
|
 |
| |
увольнение по соглашению сторон
я мать двоих детей не достигшим 16 лет.я написала заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы с 14 08 2010( контракт заканчивается 14 09 2010), но мне было отказано, т.к за такой срок не найти замену.мне было предложено написать заявление об увольнении по соглашению сторон, но и после написания заявления я встретила кучу неодобрений. я к сожалению прочитав кучу разьяснений в интернете по вопросу увольнения по собственному желанию так ничего и не поняла.как мне правильно поступить , чтобы считаться в отпуске или знать что уволена с 14 08 2010 гончарова екатерина :: минск
|
Ключевые слова: увольнение, отпуск |
| Ответов: 1 |
В Вашей ситуации наниматель вправе, но не обязан предоставлять Вам отпуск бес сохранения з.п. Если Вы работаете по срочному трудовому договору (по контракту) Вы не можете уволиться по собственному желанию. Если у Вас есть неиспользованный отпуск то по Вашему заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением наниматель ВПРАВЕ предоставить Вам отпуск и последним днем работы будет в Вашем случае последний день контракта и отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Павел Игоревич :: 07.08.2010 в 23:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
