Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235356
 Всего ответов: 279734
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор аренда брак распределение алименты пособие беременность права суд квартира приватизация регистрация декретный отпуск увольнение налоги наследство молодая семья имущество налог льготы иск амнистия льготный кредит компенсация отпуск оплата раздел молодой специалист контракт лицензия оформление документов работа кредит выселение прописка недвижимость гражданство отработка очередь долг жилье оформление раздел имущества сроки продажа документы развод ип строительство ребенок зарплата армия право общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8849 Опубликовано 08.06.2007 в 03:19

1. Имеет ли право руководство предприятия изменить в Положении о оплате труда пункт: "... оплата производится по факту выполненных работ", на новую редакцию: "... оплата производится по факту перечисления денег на расчётный счёт предприятия"? 2. Имеет ли право бухгалтерия предприятия не закрывать наряд рабочему, если работа выполнена, но не подписан "Акт выполненых работ"? Акты у нас подписывает начальник участка!

Тумас Леонид :: Минск


  Ответов: 1

Ответ на первый вопрос - не имеет право, так как оплата труда это обязанность нанимателя, которая не может ставиться в условия от наступления каких либо условий. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Зикрацкий Дмитрий :: 08.06.2007 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8849





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
95 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
76 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:11
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы