Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   110 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184725
 Всего ответов: 208864
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов недвижимость отпуск квартира распределение раздел иск лицензия жилье ребенок приватизация раздел имущества молодая семья аренда отработка декретный отпуск общежитие выселение амнистия продажа ип молодой специалист беременность компенсация армия зарплата алименты прописка пособие строительство наследство оплата сроки льготы брак налоги оформление льготный кредит контракт имущество гражданство долг очередь суд развод документы увольнение кредит налог право регистрация права работа договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 87307 Опубликовано 20.07.2010 в 13:19

Имеют ли право уволить меня по статье: Неисполнение должностных обязанностей

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать! Я проработала продавцом-консультантом в магазине год, теперь хочу уволиться. 14 июля я написала заявление, при этом я попросила об официальном переучете, поскольку наше руководство не хочет платить вместе с нами, т.к. они считают, что это мы не смотрим за товаром. Однако, они тоже подписывали договор о материальной ответственности, они имеют прямой доступ к складу и как мы работают с товаром! Мы обратились к вышестоящему руководству, они сказали, что мы своим увольнением пытаемся шантажировать начальство и оно не обязано выплачивать нашу недостачу!При этом никто наших заявлений не видел, им нужно время чтобы найти людей на наше место! И вообще за нашу наглость мы будем уволены по статье: неисполнение должностных обязанностей! Имеют ли они на это право? После заявления их отношение к нам изменилось!

Налегач Екатерина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, сроки, основания

  Ответов: 1

Если вы действительно хотите уволиться, а ранее поданное Вами заявление случайно утеряно, напишите новое и отправьте его заказным письмом с описью вложения. При приеме и увольнении материально ответственных лиц Наниматель самостоятельно должен позаботится порядке приема материальных ценностей. Если он не примет мат. ценности по акту, то ответственность за недостачу будет целиком на нем :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.07.2010 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.07.2010 в 12:34

Подскажите мне, пожалуйста, ведь мое заявление об увольнении не было утеряно, они держали его в руках при нашей встрече! Они просто сказали, что раз мы так обнаглели и просим официальную недостачу, то моего заявления они не видели и, вообще, тогда мы будем уволены по статье "Неисполнение должностных обязанностей", и нас не один работодатель не возмет на работу!!! Они могут это сделать? Спасибо!

Налегач Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Доказать то, что они видели ваше заявление вы не можете. Поэтому делайте так как я вам указала в предыдущем ответе :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.07.2010 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.04.2012 в 23:15

Я работаю в торговой органиции, которая имеет частную форму собственности. Между работником и работодателем заключен контракт. В моем случаи это должность зам.зав секцией и материальная ответственность на три года. Меня все устраивало, к моей работе не было никаких нареканий в течение года. Однако недавно все изменилось. Мой наниматель решил перевести магазин с суммового учета материальных ценностей, на количественный. Нам в магазин было закуплено новое компьютерное оборудование и установлена новая программа для учета сохранности материальной ценностей. Проблема заключается в том что перевод двух секций на количественный учет позволил выявить,что программ разработана на основе продовольственных магазинов и использование ее в строительном магазине, влечет за собой отрицательные переучеты в секции. Однако вскоре состоялся плановый переучет со сменой программного обеспечения и увольнением заведующего, который отказался принимать секцию. Меня же никто письменно не уведомил о данных изменениях и отказали в увольнении сразу же после переучета т.к. директора не было в городе в течение недели, а исполняющий обязанности не имеет полномочий на расторжение контракта. После приезда директора ничего не изменилось, мне было отказано в увольнении т.к. я материально ответственное лицо и расторжение контракта возможно лишь после переучета и назначения другого человека на мою должность. Правомерны ли действия работодателя, с учётом того что в секции, недавно прошёл переучёт и является ли смена формы учета материальной ценности существенным изменением условий труда?

Хващевский Никита :: г.Минск


  Ответов: 1

Это не является существенным изменением условий труда :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.04.2012 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266444: Комиссия ЛТП

Вопрос № 266256: ЛТП основания

Вопрос № 266255: ЛТП основания

Вопрос № 262936: Должна ли повторно оплачиваться государственная пошлина за изменение основания или предмета иска во время рассмотрения гражданского дела?

Вопрос № 261176: При каких условиях не обяжут платить налог на тунеядство ?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=87307





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
80 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55
269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы