|
|
| Вопрос № 87234 |
Опубликовано 16.07.2010 в 13:34
|
 |
| |
Могу ли я рассторгнуть контракт при изменении места работы, если в контракте место работы не оговорено?
Я работаю по контракту. В нем не оговорено место работы. Через месяц место работы меняется. Могу ли я досрочно рассторгнуть контракт? На что мне сослаться? Парашин Сергей :: Слуцк
|
Ключевые слова: контракт, место работы | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2010 в 18:56
|
|
| |
Да, я имел в виду переезд нанимателя. Парашин Сергей :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Перезд нанимателя - изменение существенных условий труда (если происходит смена населенного пункта), о таких изменениях обязаны уведомить за месяц. Если Вы не согласны с переездом - можете уволиться по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ - "отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда", с выплатой Вам выходного пособия в размере 2-х недельного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бушмакин Андрей :: 21.07.2010 в 23:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
