|
|
Вопрос № 87188 |
Опубликовано 15.07.2010 в 11:33
|
|
| |
изменение существенных условий труда
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли быть обоснованием изменений существенных условий труда (внесение дополнений в должностную инстукцию начальника технологического отдела обязанностей инженера эколога) формулировка "в целях усиления работы в области охраны окружающей среды внемить в должностные обязанности начальника технологического отдела ведение работ по охране окружающей среды ...". В данный момент эти обязанности вменены главному механику. Также прошу ответить еще на несколько вопросов по увольнению по п.5 ст.35: день увольнения выпадает на выходной день (воскресенье), когда меня должны уволить. Если меня не уволят в воскресенье необходимо ли выходить на работу в понедельник. Имеют ли право меня уведомить второй раз по одному и тому же вопросу. Заранее благодарю за ответы. Ирина :: Лида
|
Ключевые слова: изменеие существенных условий труда, увольнение |
Ответов: 1 |
Полагаю, изменение существенных условий труда недостаточно обосновано или очень кратенько написано - вода, никакой конкретики. Если день увольнения (последний рабочий день) приходится на воскресенье, полагаю, должны выдать трудовую книжку и рассчитать в пятницу (если конечно в организации суббота и воскресенье не обозначены рабочими днями для конкретных работников). Уведомить два раза могут и три, и четыре. Но каждое уведомление будет - самостоятельным и срок начинает течь с момента вручения каждого из уведомлений в отдельности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бушмакин Андрей :: 16.07.2010 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|