|
|
Вопрос № 86995 |
Опубликовано 13.07.2010 в 18:04
|
|
| |
как заставить оформить по закону?
1.здравствуйте, моего молодого человека уволили в связи с переводом 30 июня и по сегодняшнее число на новой фирме с ними не заключили контракты и даже не сделали запись в трудовую книжку кормя всех "завтра"ками. в последнее время ни директора ни его зама на фирме невозможно найти, а свою работу они продолжают выполнять. 2. будучи на прежнем месте работы было оговорено что через 6 месяцев он берет отпуск. при увольнении ему выплатили компенсацию за 15 дней. с 19 июля уезжаем в отпуск путевки на руках и не знаем что делать, ведь нигде не оформлен. мацкевич елена :: минск
|
Ключевые слова: трудоустройство |
Ответов: 1 |
1. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.2. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:работникам, принятым на работу в порядке перевода; :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.07.2010 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|