Имеем ли право принять работника без подписи увольняющего с прежней организации?
На предприятие прибыл сотрудник по направлению с центра занятости. В трудовой книге с прежней работы стоят записи о приеме, увольнении, печать, но отсутствует должностное лицо и подпись. Имеем ли мы право принимать работника без подписи руководителя на прежней работе? Работник отказывается идти ставить подпись, мативируя, что достаточно печати и направления с фонда занятости. Кравченко Анна :: Гомель
|