Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   67 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180917
 Всего ответов: 204383
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак права выселение право наследство оформление раздел кредит молодой специалист ребенок беременность контракт общежитие квартира амнистия отпуск оплата жилье имущество договор работа лицензия развод сроки регистрация гражданство ип распределение продажа очередь раздел имущества налоги суд льготы зарплата декретный отпуск иск налог недвижимость документы алименты компенсация пособие армия льготный кредит оформление документов молодая семья долг аренда отработка увольнение строительство прописка приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 86764 Опубликовано 12.07.2010 в 00:33

Как уволиться, если Наниматель не отпускает?

Доброе утро!Нужна Ваша консультация и, вероятно, помощь в организации моегоувольнения. Коротко о ситуации.Работаю заведующим отделом в научной организации. Отдел состоит из 2хсекторов. Общая численность отдела 9 человек.Со мной заключен трудовой контракт.Хочу уйти из организации.Наниматель не хочет со мной расставаться.С одной стороны, он якобы не возражает против моего ухода,а с другой стороны, "хитрит".По мнению Нанимателя, я являюсь научным руководителем крупногонаучного проекта с большим объемом финансирования.Однако со мной никаких соглашений на этот проект Нанимательне подписывал.Я лишь выполняю свою научно-исследовательскую работу,за которую мне платят только заработную плату.Отдел в этой моей работе не участвует. Каждый из заведующих сект.курирует свои другие работы. Первое условие Нанимателя для моего увольнения состоит в том,чтобы я нашел другого специалиста с такой же квалификациейдля выполнения этих работ или нашел другую научную организацию,которая бы согласилась взять на себя этот "дорогой проект".Точная стоимость проекта мне неизвестна, т.к. эти сведения Нанимательдержит в строжайшей тайне, а мне выплачивает лишь только заработную плату.Наниматель хочет, чтобы я нашел человека, который бы вместо меня вбудущем для Нанимателя выполнял эти работы.*** Мой вопрос – почему я должен искать человека, который бы меня заменил?ТК РБ не содержит сведений и требований о том, чтобы сотрудниквыполнял подобные поиски. На мой взгляд, это проблема нанимателя.Кроме того, я являюсь материально ответственным лицом.Отсюда следует второе условие Нанимателя. По его мнению, я долженнайти в его организации (!) сотрудника, который бы согласился принятьна себя материальные ценности, которые в настоящее время числятся за мной.*** Мой вопрос – почему я должен в организации Нанимателя искатьи уговаривать кого-либо взять на себя ответственностьза очень дорогостоящие материальные ценности?По словам Нанимателя больше преград он не видит...Вместе с тем, это серьезные преграды, которые сводят на нетсам процесс увольнения. И Наниматель это прекрасно понимает.Есть много нарушений со стороны Нанимателя моих прав и не выполнениеим обязательств по контракту, однако без уполномоченного гос. органапо надзору, этого, как я понимаю, не доказать.Или очень сложно будет доказать.Нанимателю я написал заявление на отпуск с последующим увольнением.Иными словами, я совместил две процедуры в одном заявлении.У меня оставался отпуск, хотел его потратить, а затем "автоматом" уволиться.Наниматель заявление подписал, однако сообщил, что надо заявлениеразделить на 2: на отпуск и на увольнение.На следующий день я принес ему эти 2 раздельных заявления.На увольнение подписывать он отказался,выдвинув два вышеизложенных условия. На отпуск подписал.Однако отдел кадров оформил приказ на отпуск по старому заявлению,где были совмещены 2 процедуры.*** Возникает вопрос – что делать?Могу ли я доказать, что 2 процедуры нанимателем будут выполнены?На отпуск и увольнение?Он отказывается признавать процедуру на увольнение.Прошу Вас проконсультировать меня и при необходимости помочьмне уволиться согласно действующему законодательству Беларуси. Увольняться "по черному", т.е. путем прогула, не хочу...Наниматель, по моему, собирается "держаться" до конца и, видимо, оченьнадеется, что я "одумаюсь" и не буду увольняться.Однако решение мною принято и оно не будет изменено.Прошу меня проконсультировать, в т.ч. за вознаграждение,как мне легально уволиться и не портить себе трудовую книжку.Мне необходимо уволиться очень срочно, т.к ухожу к другому нанимателю.Спасибо!С надеждой жду Вашей юридической помощи,Дмитрий

Дмитрий :: Минск


Ключевые слова: материальноответственное лицо, увольнение, трудовой контракт

  Ответов: 1

Часть 1 статьи 178 Трудового кодекса гласит, что по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Следует отметить, что часть 1 статьи 178 Трудового кодекса праву работника не корреспондирует обязанность нанимателя. Так, в части 1 статьи 178 Трудового кодекса указано: "могут быть предоставлены", но не "предоставляются". Вместе с тем если у нанимателя отсутствуют законные основания для отказа работнику в предоставлении трудового отпуска, а также основания для отказа в увольнении, то при письменном на то заявлении работника наниматель уже не вправе отказать работнику в предоставлении неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением. Таким образом, здесь уже можно говорить об обязательной реализации права, установленного в статье 178 Трудового кодекса, со стороны нанимателя.Часть 2 статьи 153 Трудового кодекса говорит о том, что трудовой отпуск предоставляется работнику в течение рабочего года (ежегодно). По согласованию между нанимателем и профсоюзом (работником при отсутствии профсоюза) составляется график трудовых отпусков (часть 2 статьи 168 Трудового кодекса). Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (часть 3 статьи 168 Трудового кодекса).Таким образом, работнику, который подал заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, наниматель может отказать в предоставлении этого отпуска, если период его предоставления не будет соответствовать утвержденному графику отпусков.На практике возможны ситуации, когда работник желает досрочно расторгнуть трудовой договор и, имея право на трудовой отпуск, подает письменное заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением. В связи с тем, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при согласии второй стороны и достижении договоренности о дате увольнения, наниматель может отказать в увольнении, предоставив работнику только отпуск. Если же стороны достигнут соглашения об увольнении, наниматель предоставляет работнику отпуск с последующим увольнением.В соответствии с действующей редакцией статьи 178 Трудового кодекса при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (часть 2 статьи 178). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.07.2010 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263642: Совместительство: трудовой контракт и ИП

Вопрос № 262603: Как расторгнуть трудовой контракт?

Вопрос № 261566: Имеет ли право работодатель не прервать трудовой контракт по моему желанию?

Вопрос № 260375: Расторжение трудового договора через суд

Вопрос № 257142: Контракт не соответствует приказу

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=86764





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
40 благодарностей
3. Сергей Иванович
152 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
64 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265016Дмитрий Греб...30.03.17 в 16:50
265080Шарипова Дар...30.03.17 в 16:46
265076Кисель А30.03.17 в 15:57
265083Хилимон Андр...30.03.17 в 15:50
265077Мочалкина Ол...30.03.17 в 15:41
264888Суворова Кри...30.03.17 в 14:48
265065Максим Зайко30.03.17 в 14:05
265073Андрей30.03.17 в 14:03
265062Хотько30.03.17 в 13:52
265061Семен Виктор...30.03.17 в 13:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы