В каких случаях при увольнении работника пишется письмо на согласие в профсоюз организации?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235503

Всего ответов: 279888


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
строительство общежитие оплата отпуск кредит зарплата пособие сроки недвижимость гражданство продажа распределение приватизация наследство имущество раздел прописка раздел имущества договор иск долг очередь право молодой специалист суд развод отработка оформление документов жилье выселение компенсация молодая семья ип права квартира оформление регистрация льготный кредит документы работа ребенок льготы лицензия контракт амнистия аренда увольнение беременность налоги алименты армия декретный отпуск брак налог

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 86480	Опубликовано 08.07.2010 в 17:41

В каких случаях при увольнении работника пишется письмо на согласие в профсоюз организации?

В каких случаях при увольнении работника пишется письмо на согласие в профсоюз организации?

Инна :: М

Ключевые слова: увольнение, письмо в профсоюз

Ответов: 1

Статья 46 Трудового кодекса РБ. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюзаРасторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.Таким образом, если в колдоговоре не предусмотрено согласие профсоюза, то оно не требуется, нужно только уведомление. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Пилинкевич Николай :: 08.07.2010 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=86480

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов 1398 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
90 ответов 812 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 75 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331912	Татьяна Слон...	19.04.24 в 13:55
331914	Крупин Макси...	19.04.24 в 13:53
331913	Игорь	19.04.24 в 13:52
331911	Борисевич Дм...	18.04.24 в 20:07
331908	Столярова Ек...	18.04.24 в 19:22
331910	Магер Иван	18.04.24 в 18:52
331909	Божена	18.04.24 в 18:52
331907	Екатерина Ра...	18.04.24 в 16:30
331896	Екатерина Гу...	18.04.24 в 13:47
331898	Маевская Све...	18.04.24 в 13:46

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы