|
|
Вопрос № 86064 |
Опубликовано 05.07.2010 в 19:33
|
|
| |
Необходима ли отработка по распределению после отпуска по уходу за ребенком?
Я выпускница медицинского университета . Обучалась на бюджетной основе. После окончания обучения приступила к стажировке. В ноябре 2006г за 7 месяцев до окончания стажировки ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за детьми до 3-х лет (родила двойню).Помогите разобраться, должна я отрабатывать по распределению или отпуск по уходу за ребенком засчитался в срок работы по распределению? Согласно " Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование", которое действовало на момент оформления декретного отпуска, в срок работы по распределению молодого специалиста засчитывается: период нахождения после окончания учреждения образования в отпуске по уходу за ребенком и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Про стажировку здесь ничего не упоминается.Сейчас действует новый закон, по которому я должна все отработать.Могу ли я воспользоваться старым законом? К какому юристу мне лучше обратиться и сможет ли он меня защитить?Подскажите, какие у меня права в данной ситуации и как я могу ими грамотно воспользоваться.Заранее спасибо. Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: отпуск, отработка, распределение |
Ответов: 1 |
Теоретически не нужно отрабатывать. Если, как я понимаю, с вами был заключён трудовой договор (контракт) как со стажёром, следовательно и срок начал течь с того момента... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Виталий :: 06.07.2010 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2010 в 02:00
|
|
| |
Старый закон признан не действителным со дня вступления в силу нового. Можно ли руководствоваться старым законом? В любом случае доказывать придется в суде. Не выйти на стажировку и ждать пока министерство подаст в суд, или самой начать действовать? Подскажите, пожалуйста, с чего лучше начать? И какой юрист возмется за это дело? Кто готов? Наталья :: Минск
|
Ответов: 1 |
Как я понимаю стажировка это интернатура. Но заключался ли с вами договор как с молодым специалистам? Предоставляли ли вы по месту своей стажировки непосредственно "направление на работу" выданное вам "УО". При положительном удовлетворении этих условий можно проста, закончить стажировку и уволиться.Советую обратиться к адвокату специализирующимся на подробных делах, для исчерпывающей консультации... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Виталий :: 07.07.2010 в 04:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2010 в 17:30
|
|
| |
Извините за навязчивость, подскажите, где найти адвоката специализирующегося на подобных делах? Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|