Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235508
 Всего ответов: 279891
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость оформление документов аренда имущество выселение право компенсация молодая семья права приватизация льготный кредит амнистия жилье гражданство беременность развод налог работа кредит увольнение отработка контракт прописка зарплата алименты оплата оформление регистрация иск продажа ип очередь договор распределение наследство ребенок молодой специалист суд декретный отпуск льготы квартира пособие документы сроки отпуск раздел имущества общежитие налоги армия брак раздел лицензия строительство долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 85795 Опубликовано 02.07.2010 в 01:15

Имеют ли право отказать в отпуске.

Мужу по графику очередной отпуск c 15 июля. Написал за 2 недели заявление, но его не подписал мастер, а сказал что у другого работника отпуск должен был быть в мае но его также не пустили, а значит он пойдет в отпуск сейчас, а мой муж с 15 августа . Разве так можно перекидывать отпуск.

Иванова Юлия :: Полоцк


Ключевые слова: работа, очередной отпуск

  Ответов: 1

Предупреждать работника за 2 недели об отпуске(утвержденном графиком) - это ОБЯЗАННОСТЬ нанимателя.В трудовой отпуск работник должен идти строго по графику. Для переноса отпуска, допустим, с производственной необходимостью, должно быть письменное согласие работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Брейво Наталья :: 02.07.2010 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257891: что повлияло на смещение сроков трудового года?

Вопрос № 235448: Как связан срок выхода в отпуск с датой принятия на работу в т. ч. с вредными условиями труда?

Вопрос № 219789: имею ли я право на очередной отпуск за 2015г после больничного по беременности и родам ,отпуск за 2014 уже отгуляла

Вопрос № 186913: очередной отпуск

Вопрос № 85422: Имеет ли право работодатель не оплатить больничный?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=85795





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1398 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
88 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
75 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331915Крупин Макси...19.04.24 в 19:37
331907Екатерина Ра...19.04.24 в 13:59
331908Столярова Ек...19.04.24 в 13:57
331912Татьяна Слон...19.04.24 в 13:55
331914Крупин Макси...19.04.24 в 13:53
331913Игорь19.04.24 в 13:52
331911Борисевич Дм...18.04.24 в 20:07
331910Магер Иван 18.04.24 в 18:52
331909Божена18.04.24 в 18:52
331896Екатерина Гу...18.04.24 в 13:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы