|
|
Вопрос № 85776 |
Опубликовано 01.07.2010 в 22:22
|
|
| |
трудовой отпуск, компенсация
Мой трудовой отпуск составляет 24 кал.дня.На пятый день отпуска по приказу в связи с производственной необходимостью была отозвана на работу. Обязана ли я в дальнейшем отгулять оставшиеся дни, или могу продолжать работать, оставив полученные отпускные, как компенсацию за отпуск. Как необходимо правильно отобразить это по бухгалтерии? наталья :: гродно
|
Ключевые слова: компенсация, трудовой отпуск, производственная необходимостью |
Ответов: 1 |
то, что вас отозвали ничего не меняет в вашем праве на отпуск. как известно, работник ОБЯЗАН отгулять отпуск в 21 день. соответственно, компенсацию можно получить только то, что составляет свыше 21 дня. в вашем случае это 3 дня :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Трофимова Евгения :: 02.07.2010 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|