|
|
| Вопрос № 85149 |
Опубликовано 25.06.2010 в 15:41
|
 |
| |
как уволиться правильно
Сестра работает зав. складом по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника). Основной работник планирует приступить к работе в сентябре. Сестра решила уехать на постоянное место жительство в Россию и хочет уволиться с 1 июля. Наниматель заявление не подписывает, мотивируя что некому передавать склад. Подскажите как поступить в такой ситуации? Можно ли отработать месяц со дня написания заявления и не выходить на работу? Ольга :: Гомель
|
Ключевые слова: увольнение по требованию работника |
| Ответов: 1 |
Она должна написать заявление о том, что просит расторгнуть контракт в связи с наличием уважительных причин. В случае, если наниматель будет несогласен оспорить его действия в суде (при этом посещая работу). Срок рассмотрения такого дела не превышает 1 месяца. Без госпошлины :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.06.2010 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
