|
|
Вопрос № 85041 |
Опубликовано 24.06.2010 в 16:36
|
|
| |
имеет ли право наниматель лишить меня премии
Я работаю секретарем в учреждении образования.Моя начальница дала мне поручение отнести документы ректору на подпись. Ректор документы не подписал, так как на них не было визы моей же начальницы. В результате документы остались неподписанными. Моя начальница потребовала от меня объяснительную за недобросовестное выполнение служебных обязанностей.Она написала докладную, в которой потребовала лишить меня премии за недобросовестное и несвоевременное исполнение должностных обязанностей. Юрист указал, что мной были не выполнены должностные обязанности п.3.5.обеспечение приема, регистрации, оперативного поиска, доставки документов, выдачи оперативной информации по документам и возможно лишить частично премии по итогам работы за месяц. Правомерно ли лишение премии в данной ситуации? Лемешевская Ольга :: г.Пинск
|
Ключевые слова: лишение премии | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.06.2010 в 11:33
|
|
| |
Еще приказа нет, но уже есть от начальницы вторая докладная о выводе из отдела моей штатной единицы. Как правильно поступить в данной ситуации? Ольга :: г.Пинск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.07.2010 в 11:47
|
|
| |
У меня контракт продлен в январе месяце на 3 года. Да хочу остаться. Ольга :: Пинск
|
Ответов: 1 |
Раз контракт продлен, значит вам должны предложить аналогичную занимаемой вами ранее должность, причем при изменении существенных условий труда Вас должны предупредить за 1 месяц. Хотя вариант, что вашу должность просто сократят - тоже имеет место быть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 12.07.2010 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|