ст.29 ТК: Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2010 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

по истечении срока предупреждения можете уйти. Наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Иначе - в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 25.06.2010 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При условии, что у вас будет подтверждение того, что наниматель получил ваше заявление :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.06.2010 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить