Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186900
 Всего ответов: 211261
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок работа документы брак беременность квартира налоги молодая семья недвижимость компенсация продажа льготы оплата амнистия аренда зарплата льготный кредит ип сроки оформление документов регистрация иск армия гражданство отработка имущество очередь раздел имущества раздел молодой специалист право пособие приватизация лицензия суд выселение долг отпуск наследство декретный отпуск развод кредит общежитие контракт строительство алименты налог права оформление жилье договор увольнение прописка распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 84755 Опубликовано 22.06.2010 в 12:44

Оформление договора на использование авто в служебных целях

Здравствуйте!Учредители вновь созданного ООО нанимают на работу директора, который будет использовать свое авто в служебных целях.Вопросы: 1. Должен ли этот пункт утверждаться Протоколом общего собрания учредителей, как пункт условий приема на работу, т.е. должен ли этот момент согласовываться с учредителями, или директор уже сам принимает решение?2. Если нужно согласование - это условие вносится как п. в контракте или составляется отдельный договор на использование авто?3. Может ли директор не согласовывать это условие с учредителями, подписать договор на использование авто в служебных целях с организацией, в лице сотрудника организации (допустим, бухгалтера), выдав ему доверенность на право подписания договора?Вопрос в том, как грамотно оформить условие?

Елена :: Минск


Ключевые слова: автомобиль, учредитель, договор, директор

  Ответов: 1

1.директор сам принимает решение.2. отдельный договор. 3.да. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.06.2010 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.06.2010 в 16:23

Я тоже так думала, но нашла вот такую статью. Теперь в замешательстве.Использование личного автомобиляпри выполнении служебных обязанностейСогласно ст.106 ТК работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.Первое, с чем приходится сталкиваться как нанимателю, так и работнику в ситуации с использованием принадлежащего последнему транспортного средства, - как правильно оформить возникающие при этом отношения.Поскольку в такой ситуации субъектами отношений выступают наниматели и работники, то здесь имеют место правоотношения, порожденные и связанные с трудовыми отношениями. В ст.2 ТК определены задачи ТК, среди которых названы «регулирование трудовых и связанных с ними отношений», а также «установление взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей». А поскольку использованиесвоих транспортных средств работниками направлено на более эффективное выполнение ими же своих трудовых функций, то отношения с нанимателем в данном случае должны регулироваться нормами трудового законодательства и заключаемыми в соответствии с ними трудовыми договорами.Согласно ст.19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с обязательными сведения и условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. В рассматриваемом случае ухудшающих как-либо положение работника положений не содержится (выполнение трудовой функции работником становится более эффективным, в основе соглашения лежит добровольное волеизъявление сторон, работнику компенсируются затраты на износ, ГСМ и т.д.).На практике это осуществляется путем внесения в договор соответствующих положений при его заключении или, например, составления дополнительного соглашения (если необходимость в использовании личного транспортного средства работника возникла уже после заключения трудового договора), содержащего положения, согласно которым работник для осуществления своих трудовых функцийлибо для выполнения связанных с ними распоряжений нанимателя использует принадлежащее ему, к примеру, на праве собственности транспортное средство, а наниматель обязуется выплачивать работнику соответствующую компенсацию за износ (амортизацию) этого имущества.Причем обоснованным и правомерным, на наш взгляд, будет определение в этих положениях или соглашениях помимо размера также и порядка получения такой компенсации.Степень износа транспортного средства, как правило, устанавливается в процентном отношении к нормальному сроку изнашивания, а размер компенсации - пропорционально проценту износа. Работник также имеет право на компенсацию полной стоимости или возмещение фактически израсходованной на ремонт суммы в случаяхнаступления полной или частичной непригодности транспортного средства для дальнейшего использования, за исключением естественного износа транспортного средства.Компенсация выплачивается работнику одновременно с заработной платой.Договор - это документ, регламентирующий права и обязанности сторон и порождающий правовые последствия. В силу ст.25 ТК после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя.Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед данной организацией.Представляется верным, что на основании достигнутой договоренности сторон наниматель должен издать приказ, на основании которого и будут производиться соответствующие компенсационные выплаты (по аналогии с приказами о выплате материальной помощи, выплате компенсации за неиспользованный отпуск и др.).Отдельно следует уточнить, что законодатель не указывает четко, на каком праве должно принадлежать работнику имущество, используемое им в служебных целях согласно ст.106 ТК. В связи с этим представляется правомерным использование в рассматриваемой ситуации имущества, не только являющегося собственностью работника, но также и находящегося в любом его законном владении (например,безвозмездное пользование, аренда и т.д.).24.02.2006 г.Глеб Крипан, юристЖурнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 8, 2006 г.От редакции: С 3 ноября 2006 г. в Гражданский кодекс РеспубликиБеларусь от 07.12.1998 № 218-3 на основании Закона РеспубликиБеларусь от 20.07.2006 № 160-З внесены изменения и дополнения.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

чушь какая то. вам дали абсолютно правильный ответ. единственно, для красоты и правильности все же желательно что бы договор с директором всеже подписал наниматель, т.е. председатель общего собрания участников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 22.06.2010 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.06.2010 в 16:43

А на основании чего будет подписывать договор председатель общего собрания? Значит все-таки нужно согласовать этот вопрос с учредителями (т.е. решение директор сам не принимает) и отразить его в протоколе общего собрания?

Елена :: Минск


  Ответов: 1

данны договор заключается между нанимателем и работником. нанимателем директора является общество в лице председателя общего собрания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 22.06.2010 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 271541: Могу ли я подать заявление в НБРБ сейчас

Вопрос № 268897: Может ли директор работать в двух организациях СООО и ООО при условии, что является еще и одним из уредителей в обоих организциях?

Вопрос № 266612: Директор ЧУП он же учредитель

Вопрос № 266267: Как спасти учредителя и директора?

Вопрос № 265529: Имеет ли право учредитель создать ЧТУП и сотрудничать с ней.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=84755





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
397 ответов
1020 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
189 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
134 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
115 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Сергей Магонов
26 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
24 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
16 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272511новачук вале...24.09.17 в 22:40
272510Кувалдина Яна24.09.17 в 22:24
272506Петухов Васи...24.09.17 в 18:01
272500Коновальчик ...24.09.17 в 16:56
272484Маргарита24.09.17 в 16:38
272502Дарья24.09.17 в 15:58
272505Шилак Валент...24.09.17 в 15:25
272501Кривенкова ...24.09.17 в 15:15
272503Дарья24.09.17 в 15:12
272446Наталья24.09.17 в 13:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы