|
|
| Вопрос № 84669 |
Опубликовано 21.06.2010 в 18:48
|
 |
| |
Какая форма трудоустройства наиболее приемлема для работодателя?
В чем основные отличия договора по найму или трудового договора от контракта, что каждый из них предполагает для руководителя? Потемин Виктор :: Орша
|
Ключевые слова: оформление, минимальный риск для работодателя |
| Ответов: 1 |
Основные отличия таковы:1. Контракт в обязательном порядке предполагает дополнительные меры стимулирования: до 5 дней к отпуску + увеличение тарифной ставки (оклада) до 50 %, но дает право его расторгнуть по истечении срока с уведомлением работника за один месяц. Помимо этого по контракту шире основания для его расторжения2. Трудовой договор на неопределенный срок не обязывает руководителя применять доп. меры стимулирования, но не дает право на его расторжение в одностороннем порядке в связи с истечением срока (а только по основаниям, предусмотренным законодательством)Мое личное мнение - контракт более удобная и прогрессивная форма оформления трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Шамкин Олег :: 21.06.2010 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
