|
|
| Вопрос № 84428 |
Опубликовано 18.06.2010 в 18:52
|
 |
| |
имеет ли право начальсто на уменшение зп
Работадатей попросил уволится за 10 дней до истечения срока контракта, не предупредив за месяц, я отказался и он дал бумагу на пробление контракта и бумагу о переводе на 0.25 ставки через месяц. Если я не подписываю бумагу о переводе на 0.25 ставки, то он меня увольняет через месяц с компинсацыей 2-х недельного заработка, а сейчас я узнаю, что у меня уменшыли зп за этот месяц(если судить по авансу-был 470000, а заплатили 50000),объясняя это тем что, з\п состоит из оклада и премиальных, и что он просто убрал премиальные, хотя расчетном написано оклад\тариф 1350000. как быть и куда обратится чтобы мне заплатили полную з\п Лобкович Алексей :: Минск
|
Ключевые слова: з\п |
| Ответов: 1 |
Наниматель дал бумагу о продлении контракта за месяц до его истечения, как полагается? Уволить в случае несогласия с продолженем работы в изменившихся условиях труда (на 0,25 ставки) он имеет право. Насчёт того, полагалась ли вам премия, посмотрите Положение о премировании (если на предприятии есть Колдоговор, оно будет как приложение к нему- ищите в профкоме, если нет - то в ОТИЗе). Если премия полагалась и не было приказа о лишении её - можете обращаться в Инспекцию труда. Ну а если по Положению о премировании премия каждыи раз фоормляется отдельным приказом нанимателя и зависит от его усмотрения, то наниматель был вправе не премировать. Насчёт оклада (тарифа) посмотрите свои контракт, ещё оклад (тариф) должен быть указан в штатном расписании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 19.06.2010 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
