|
|
| Вопрос № 84324 |
Опубликовано 17.06.2010 в 20:10
|
 |
| |
Отказали в приеме заявления
Добрый день. Работал в фирме по контракту. Срок действия его истек и контракт стал бессрочным договором. На днях руководство предложило подписать новый контракт задним числом т.е. 08 сентября 2009 г. сроком действия 1 год. Я отказался. Тогда мне заявили, что по контракту мне полагалась доплата за контрактную форму найма и если я не подпишу этот контракт, то мне пересчитают всю зарплату выданную за этот период. Ко всему в день зарплаты выплатили не всю причитающуюся сумму. Я подал заявление на увольнение по 41 ст. ТК РБ, однако у меня отказались принимать заявление. Также при приеме на работу была устная договоренность с руководителем о работе в субботу, которая должна была оплачиваться за счет премии, однако этого не происходило. Правомерно ли мне отказали в приеме заявления и как мне уволиться? Алексей :: Минск
|
Ключевые слова: заявление, отказ, работодатель |
| Ответов: 2 |
То, что Вы называете "доплатой за контрактную форму найма", с Вас удержать не имеют права. Излишне выплаченная зарплата удерживается с работника только в двух случаях: при наличии счетной (т.е.арифметической) ошибки или незаконных действиях самого работника. Что касается процедуры увольнения. Если наниматель отказывается принимать заявление об увольнении по собственному желанию (с предупреждением за месяц), Вам следует направить заявление заказным письмом; почтовую квитанцию об отправке, естественно, сохранить. По истечении месяца прекращайте ходить на работу, а если Вас не рассчитывают и не выдают трудовую книжку - тут же обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру. За время задержки в расчете и задержку выдачи трудовой книжки Вам должны будут выплатить средний заработок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Петр Иванович :: 18.06.2010 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
То, что Вы называете "доплатой за контрактную форму найма", с Вас удержать не имеют права. Излишне выплаченная зарплата удерживается с работника только в двух случаях: при наличии счетной (т.е.арифметической) ошибки или незаконных действиях самого работника. Что касается процедуры увольнения. Если наниматель отказывается принимать заявление об увольнении по собственному желанию (с предупреждением за месяц), Вам следует направить заявление заказным письмом; почтовую квитанцию об отправке, естественно, сохранить. По истечении месяца прекращайте ходить на работу, а если Вас не рассчитывают и не выдают трудовую книжку - тут же обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру. За время задержки в расчете и задержку выдачи трудовой книжки Вам должны будут выплатить средний заработок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Петр Иванович :: 18.06.2010 в 00:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
