Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235509
 Всего ответов: 279894
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство кредит документы зарплата ип отпуск имущество контракт алименты налоги аренда жилье приватизация льготный кредит отработка брак оформление распределение налог работа молодая семья наследство раздел иск компенсация суд недвижимость ребенок лицензия молодой специалист армия пособие общежитие долг прописка строительство очередь беременность права декретный отпуск амнистия раздел имущества оформление документов развод договор льготы выселение право регистрация увольнение оплата квартира сроки продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 83784 Опубликовано 12.06.2010 в 18:36

Может ли работодатель при сокращении штатов предлагать неприемлемое изменение условий труда.

Правомерна ли такая ситуация? При сокращении штатов, работодатель желает избежать выплаты компенсации. Для чего, работнику до срока истечения его контракта, предлагается заведомо неприемлемое изменение условий труда (например, перевод с должности инженера 1-й категории на рабочую должность в цеху). В случае несогласия, контракт считается разорванным, а работник уволенным как-бы не по сокращению.

Махнач Владимир :: Минск


Ключевые слова: сокращение штатов

  Ответов: 1

Перевод на постоянной основе может быть сделан только с согласия сторон. Так что описываемая ситуация полностью противозаконна. Даже если наниматель предлагает Вам не перевод а другое неприемлемое изменение существенных условий труда (снижение з.п., режим работы и т.д.) есть вероятность доказать что имеет место фактическое сокращение штата со всеми вытекающими правовыми последствиями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шамкин Олег :: 12.06.2010 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 271949: является ли инвалидность 3 гр. особым условиям в случае сокращения штатов

Вопрос № 247867: Могу ли я претендовать на ранее сокращенную ставку

Вопрос № 237949: сокращение или не продление контракта

Вопрос № 205217: Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул при резодюции на заявлении на отпуск в приказ, но без подписанного им приказа ?

Вопрос № 195593: сокращение штатов

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=83784





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
88 ответов
813 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
87 ответов
1398 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Кирилл Олегович
31 ответов
76 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331919Сергей Яковл...20.04.24 в 08:49
331921Денис20.04.24 в 08:48
331920Валентина 19.04.24 в 22:23
331915Крупин Макси...19.04.24 в 19:37
331907Екатерина Ра...19.04.24 в 13:59
331908Столярова Ек...19.04.24 в 13:57
331912Татьяна Слон...19.04.24 в 13:55
331914Крупин Макси...19.04.24 в 13:53
331913Игорь19.04.24 в 13:52
331911Борисевич Дм...18.04.24 в 20:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы