Может ли работодатель при сокращении штатов предлагать неприемлемое изменение условий труда.
Правомерна ли такая ситуация? При сокращении штатов, работодатель желает избежать выплаты компенсации. Для чего, работнику до срока истечения его контракта, предлагается заведомо неприемлемое изменение условий труда (например, перевод с должности инженера 1-й категории на рабочую должность в цеху). В случае несогласия, контракт считается разорванным, а работник уволенным как-бы не по сокращению. Махнач Владимир :: Минск
|