|
|
Вопрос № 83779 |
Опубликовано 12.06.2010 в 15:18
|
|
| |
Отказали в отпуске!
Закончил колледж белкоопсоюза за счет райпо затем по распределению пошел работать барменом-официантом. Проработав 11.5 месяцев( контракт заключался на 12месяцев) решил написать заявление на отпуск, которое в последствии мне подписывать отказались, сославшись на то, что вторая официантка (она работает на другой смене) уже подала завяление на отпуск и теперь мне не только не подпишут мое заявление, а еще работать придеться и на её смене, без выходных!!! К слову, штат работников у нас два официанта( я и моя коллега в отпуске) и два администратора.1. Вправе ли отказать мне в отпуске сославшись на производственную необходимость, если я отпуск еще не брал даже частично!?2. Могу ли я в случае отказа потребовать переноса отпуска на следующий год и взять зхатем два месяца подряд?3. Кто защитит мои права??? Слиж Алесь :: Минск
|
Ключевые слова: молодой специалист, отпуск |
Ответов: 2 |
1. Наниматель обязан предоставлять отпуск согласно графика отпусков, соответственно отказать в предоставлении отпуска согласно графика он не вправе. Если графика нет - это нарушение законодательства. 2. В следующем году отпуск за год - по графику, за предыдущий год - только по соглашению с нанимателем, в любой период, в т.ч. и два месяца подряд 3. Если Вас не отпускают в отпуск по графику, либо графика вовсе нет, Ваши права защитит территориальное отделение государственной инспекции департамента труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Шамкин Олег :: 12.06.2010 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В целом согласен с коллегой, только защитит Вас адекватный адвокат. Гос. инспекции труда сейчас говорят, что им надо включить подобную организацию в план проверок (по кр. мере говорили так 2 мес. назад) и получается, что идти надо в КТС, если она есть или в суд. А сначала к адвокату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ряузов Василий :: 13.06.2010 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|