Откровенно говоря, залезли Вы в пренеприятнейший казус и разрешить его сложно. Выход, который вижу, Ваш предыдущий наниматель исправляет ошибку в трудовой и переделывает приказ на увольнение в связи с переводом, а другой наниматель Вас принимает на работу по переводу, затем Вы обращаетесь в Вуз для перераспределения. А нарушение Ваше состоит в том, что уволить Вас по соглашению сторон (как и уволиться Вам по соглашению сторон) до того, как Вы отработили два года - нельзя. И это не основание для перераспределения. Единственное основание в Вашем случае - перевод. А то, что Вам говорят по поводу двух лет отработки на новом рабочем месте неверно. Однако здесь принципиальной разницы нет, т.к. контракт то всё равно заключат на два года и уволиться по собственному желанию при контрактной форме найма нельзя. Другое дело, оплата стоимости обучения за Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с пунктом 393 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь № 152 (сейчас это Указ № 200, пункт 6.4). В качестве прилагаемых документов: письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу в порядке перевода - для лиц, письменно приглашенных на работу по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ряузов Василий :: 13.06.2010 в 01:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить