Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   164 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182743
 Всего ответов: 206576
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата оформление беременность приватизация наследство выселение контракт пособие амнистия ип гражданство сроки молодой специалист общежитие ребенок иск алименты льготный кредит декретный отпуск аренда имущество компенсация документы молодая семья недвижимость оплата работа брак долг налог квартира очередь договор право жилье развод льготы регистрация распределение кредит увольнение суд продажа прописка раздел армия права отпуск налоги строительство раздел имущества лицензия оформление документов отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 83619 Опубликовано 10.06.2010 в 14:37

Как расторгнуть контракт, если наниматель не подписывает заявление

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как можно расторгнуть трудовой контракт досрочно. Я работаю в ООО на должности директора 4 месяца (с 22 февраля по настоящее время). В конце апреля с моим нанимателем состоялась устная беседа по поводу моего трудового отпуска, который я расчитывала получить в сентябре месяце. Он сказал, что отпустить не сможет т.к. нету кем заменить. Самый удобный момент это июнь месяц, а поскольку я работаю меньше 6 месяцев, это будут дни без сохранения з/платы. Я была согласна на его условия. 19 мая я в туристической фирме приобретаю тур на период с 11.06.2010 по 22.06.2010. о чем ставлю его в известность. Пишу заявление на дни без сохранения з/платы. Поскольку мой наниматель в течение мая месяца находился на сессии, подписать его не было возможности. Начиная с 01.06.2010. я пыталась подписать данное заявление, а у него находились любые причины, что бы его не подписывать, а в последние дни даже не отвечаел на мои телефонные звонки. 08.06.2010г в дневное время у состоялось внеочередное собрание, где присутствали гл. бухгалтер, наниматель и я. Обсуждались 2 вопроса:1) распределение моих обязанностей во время моего отсутствия2) подписание зая вления без сохранения заработной платы.В дополнение к нашей беседе, яего поставила в известность о том, что вообще собираюсь уходить. Первый вопрос был решен в положительную сторону, а вот второй отложили на 16.00.(а до вылета осталось очень мало времени). Все разошлись. Я отлучилась в магазин приобрести себе что-нибудь на обед.Спустя 15-20 минут мне на телефон звонит мой наниматель и просит вернутся на офис. По возвращению я обнаруживаю на територии офиса вместе с нанимателем постороннего человека, который начал меня оскорблять, унижать, говорить о том, что он платит мне деньги, и я буду делать все, что он мне скажет.В ответ на это я показала ему тр. контракт, и сказала что не с ним я его заключала. Наниматель сидел все это время молча. Я попрасила этого товарища удалиться, иначе я вызаву милицию.Он мне пригразил, что к 16.00 придет с квалифицированным юристом и нароет в моем контракте такое,.......у меня будет большая питиция в трудовой. После данного инцендента я написала заявление об уходе, которое до настоящего момента не подписано, и также не подписано заявление о днях без сохранения з/платы. Отказаться от тура я не могу, т.к. турфирма выставит очень большие штрафы, которые в данный момент я не смогу оплатить, и улететь не могу т.к. меня уволят за прогулы. Как мне быть в данной ситуации. Помогите пожалуйста. В инспекцию по охране труда не могу попасть , они всегда на выезде по району. Заявления оба не подписаны, наниматель говорит , что не видел и не получал их. Не знаю как быть. Даже на меня вызвал налоговую проверку. Хотелось все решить мирным способом. Угрозы со стороны нанимателя продолжаются. Спасибо

Пономарева Ольга Николаевна :: Жлобин


Ключевые слова: контракт, заявление, наниматель

  Ответов: 1

Ольга, простите, но вашу санту-барбару я до конца так и не дочитал. Главное что вам нужно знать это то, что если вы являетесь директором предприятия, то заявление на отпуск вам никто не подписывает. Наниматель в вашем случае не может быть в на сессии, в отпуске, либо еще где-то, по той приниче что наниматель у вас - общество, т.е. лицо юридическое в лице как минимум двух участников, т.е. общего собрания. Вопросами трудового законодательства общее собрание не занимается. И второе, якобы вызванная налоговая проверка это полнейшая собачья чушь по следующим причинам - первая и самая главная вызывать проверку на нерадивого директора учредителю глупо потому, что пострадает в первую очередь предприятие и второе, немаловажное все проверки проводятся по полугодовому плану утвержденному КГК, а для неплановой нужны очень веские причины.Отпуск к слову у вас должен быть обычный оплачиваемый. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 10.06.2010 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266564: Должны ли предупредить о непрадлении договора

Вопрос № 259336: Имеет ли право наниматель отказать изменить график работы матери- одиночке?

Вопрос № 259214: Взыскание с нанимателя задолженности по зарплате

Вопрос № 258030: Перераспределение по месту жительства и работы жены

Вопрос № 257911: Можно ли расторгнуть контракт по вине нанимателя?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=83619





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267521Галоян Розал...29.05.17 в 23:47
267520вадим29.05.17 в 22:50
267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы