Как расторгнуть контракт, если наниматель не подписывает заявление
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как можно расторгнуть трудовой контракт досрочно. Я работаю в ООО на должности директора 4 месяца (с 22 февраля по настоящее время). В конце апреля с моим нанимателем состоялась устная беседа по поводу моего трудового отпуска, который я расчитывала получить в сентябре месяце. Он сказал, что отпустить не сможет т.к. нету кем заменить. Самый удобный момент это июнь месяц, а поскольку я работаю меньше 6 месяцев, это будут дни без сохранения з/платы. Я была согласна на его условия. 19 мая я в туристической фирме приобретаю тур на период с 11.06.2010 по 22.06.2010. о чем ставлю его в известность. Пишу заявление на дни без сохранения з/платы. Поскольку мой наниматель в течение мая месяца находился на сессии, подписать его не было возможности. Начиная с 01.06.2010. я пыталась подписать данное заявление, а у него находились любые причины, что бы его не подписывать, а в последние дни даже не отвечаел на мои телефонные звонки. 08.06.2010г в дневное время у состоялось внеочередное собрание, где присутствали гл. бухгалтер, наниматель и я. Обсуждались 2 вопроса:1) распределение моих обязанностей во время моего отсутствия2) подписание зая вления без сохранения заработной платы.В дополнение к нашей беседе, яего поставила в известность о том, что вообще собираюсь уходить. Первый вопрос был решен в положительную сторону, а вот второй отложили на 16.00.(а до вылета осталось очень мало времени). Все разошлись. Я отлучилась в магазин приобрести себе что-нибудь на обед.Спустя 15-20 минут мне на телефон звонит мой наниматель и просит вернутся на офис. По возвращению я обнаруживаю на територии офиса вместе с нанимателем постороннего человека, который начал меня оскорблять, унижать, говорить о том, что он платит мне деньги, и я буду делать все, что он мне скажет.В ответ на это я показала ему тр. контракт, и сказала что не с ним я его заключала. Наниматель сидел все это время молча. Я попрасила этого товарища удалиться, иначе я вызаву милицию.Он мне пригразил, что к 16.00 придет с квалифицированным юристом и нароет в моем контракте такое,.......у меня будет большая питиция в трудовой. После данного инцендента я написала заявление об уходе, которое до настоящего момента не подписано, и также не подписано заявление о днях без сохранения з/платы. Отказаться от тура я не могу, т.к. турфирма выставит очень большие штрафы, которые в данный момент я не смогу оплатить, и улететь не могу т.к. меня уволят за прогулы. Как мне быть в данной ситуации. Помогите пожалуйста. В инспекцию по охране труда не могу попасть , они всегда на выезде по району. Заявления оба не подписаны, наниматель говорит , что не видел и не получал их. Не знаю как быть. Даже на меня вызвал налоговую проверку. Хотелось все решить мирным способом. Угрозы со стороны нанимателя продолжаются. Спасибо Пономарева Ольга Николаевна :: Жлобин
|
Ответов: 1 |
Ольга, простите, но вашу санту-барбару я до конца так и не дочитал. Главное что вам нужно знать это то, что если вы являетесь директором предприятия, то заявление на отпуск вам никто не подписывает. Наниматель в вашем случае не может быть в на сессии, в отпуске, либо еще где-то, по той приниче что наниматель у вас - общество, т.е. лицо юридическое в лице как минимум двух участников, т.е. общего собрания. Вопросами трудового законодательства общее собрание не занимается. И второе, якобы вызванная налоговая проверка это полнейшая собачья чушь по следующим причинам - первая и самая главная вызывать проверку на нерадивого директора учредителю глупо потому, что пострадает в первую очередь предприятие и второе, немаловажное все проверки проводятся по полугодовому плану утвержденному КГК, а для неплановой нужны очень веские причины.Отпуск к слову у вас должен быть обычный оплачиваемый. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 10.06.2010 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |