Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   54 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178094
 Всего ответов: 201241
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип брак лицензия гражданство сроки право льготы очередь оплата зарплата амнистия компенсация пособие молодая семья суд общежитие налог права прописка имущество налоги молодой специалист жилье иск увольнение ребенок раздел имущества выселение кредит алименты наследство документы распределение оформление долг продажа приватизация раздел льготный кредит работа отработка армия договор строительство аренда контракт квартира отпуск оформление документов регистрация декретный отпуск беременность развод недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 83472 Опубликовано 09.06.2010 в 09:06

Как уволиться в конфликтной ситуации на испытательном сроке?

Здравствуйте !Я работаю на испытательном сроке.Есть большое желание уволиться.Подскажите пожалуйста , правильно ли я собираюсь написать заявление: "Прошу уволить меня согласно статьи 29 ТК РБ с ...дата на 3-й день с момента подачи заявления".Так как опасаюсь всевозможных подвохов со стороны руководства компании подскажите,если я посылаю заказным письмом с уведомлением указанное заявление,могу ли я считать себя уволенным автоматически без каких-либо нежелательных последствий(записи в трудовую книжку и т. д.)? С какого дня после отправки заявления я могу не выходить на работу?Также,есть опасения, что руководство примет решение уволить меня как не справившимся со своими обязанностями в испытательный срок(приказ показывали, но "милостиво" отложили)Подскажите,для последующего обжалования в суде как лучше для меня-увольнение с указанием причин,либо без указания.В той бумаге, что мне показывали причин указано не было и я не знаю ,требовать их указания или нет.Заранее очень благодарен.

Левченя Алексей :: Минск


Ключевые слова: трудовая книжка., заказное письмо, заявление, приказ

  Ответов: 1

В силу примечания к пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" контракт представляет собой трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Таким образом, к контракту могут применяться положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Об этом свидетельствует и дополнение, внесенное в ст. 17 ТК Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь", в соответствии с которым контракт определен в качестве разновидности срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.В соответствии со ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Необходимо отметить, что в соответствии с ч. 5 данной статьи предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:работников, не достигших 18 лет;молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;инвалидов;временных и сезонных работников;при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;в других случаях, предусмотренных законодательством.Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят без предварительного испытания, даже если указание об этом имеется в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу.Статьей 29 ТК предусмотрено, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. На работника подобная обязанность не возложена. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с вышеуказанными требованиями, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.Таким образом, работник имеет право уволиться как до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя за 3 дня в письменной форме, так и в день истечения срока предварительного испытания.Увольнение работника после истечения срока предварительного испытания возможно только на общих основаниях, в частности по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК), в связи с истечением срока контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК), по требованию работника (ст. 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 14.06.2010 в 12:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 233808: Имею ли право забрать трудовую без записи?

Вопрос № 167579: при увольнении с военной службы по окончанию контракта, должны ли в отделе кадров в воинской части по моей просьбе сделать запись в трудовой книжке о

Вопрос № 163553: Могу ли я предоставить копию трудовой книжки в пакете документов для паспорта РР?

Вопрос № 243498: Могу ли я отправить акт выписки и больничный лист заказным письмом с уведомлением ?

Вопрос № 235562: Обязан ли наниматель уволить меня,если я отправлю заявление заказным письмом?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=83472





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
196 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
181 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
145 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
108 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
88 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
70 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
37 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261219Анастасия17.01.17 в 22:45
261400Дайнеко Алина17.01.17 в 22:45
261426Ольга17.01.17 в 22:08
261414Кушнерик Мак...17.01.17 в 21:24
261384Гапеева Анас...17.01.17 в 21:14
261422Неронский Ни...17.01.17 в 21:07
261420Киселёв Алек...17.01.17 в 20:30
261418Виктория Пис...17.01.17 в 19:49
261419Кримачев Анд...17.01.17 в 19:48
261388Дзик Елена17.01.17 в 19:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы