В силу примечания к пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" контракт представляет собой трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Таким образом, к контракту могут применяться положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Об этом свидетельствует и дополнение, внесенное в ст. 17 ТК Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь", в соответствии с которым контракт определен в качестве разновидности срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.В соответствии со ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Необходимо отметить, что в соответствии с ч. 5 данной статьи предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:работников, не достигших 18 лет;молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;инвалидов;временных и сезонных работников;при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;в других случаях, предусмотренных законодательством.Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят без предварительного испытания, даже если указание об этом имеется в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу.Статьей 29 ТК предусмотрено, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. На работника подобная обязанность не возложена. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с вышеуказанными требованиями, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.Таким образом, работник имеет право уволиться как до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя за 3 дня в письменной форме, так и в день истечения срока предварительного испытания.Увольнение работника после истечения срока предварительного испытания возможно только на общих основаниях, в частности по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК), в связи с истечением срока контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК), по требованию работника (ст. 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 14.06.2010 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить