|
|
Вопрос № 83341 |
Опубликовано 08.06.2010 в 10:37
|
|
| |
Имеет ли право наниматель перевести на другую должность?
Работаю на предприятии начальником бюро. Сотрудники отдела кадров ставят меня перед фактом того, что меня переводят(временно) на производство в связи с увеличением плана и нехваткой рабочих специальностей. Правомерны ли их действия и какими статьями ТК РБ это регламентируется? Олег :: Барановичи
|
Ключевые слова: перевод | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.06.2010 в 11:53
|
|
| |
В бюро не полностью укомплектован штат, было 3 человека, осталось 2. Переведут меня останется 1 человек. Осуществлять служебные обязанности будет физически невозможно. Возможно ли перемещение в таком случае? Олег :: Барановичи
|
Ответов: 1 |
А это уже проблемы нанимателя, что он парализует один из отделов. Вас в связи с производственнои необходимостью переводят или для замещения временно отсутствующего работника? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 08.06.2010 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.06.2010 в 13:28
|
|
| |
Переводят, в связи с нехваткой работников в цеху. Олег :: Барановичи
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.06.2010 в 14:20
|
|
| |
Должен ли наниматель провести медицинское освидетельствование на профпригодность лица временно переводимого на должность станочника широкого профиля, в связи с производственной необходимостью? Олег :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|