|
|
| Вопрос № 83309 |
Опубликовано 07.06.2010 в 22:21
|
 |
| |
Могу ли я уволится до завершения трудового контракта?
я работаю на государственном предприятии, мой контакт заканчивается через четыре месяца. могу ли я уволиться сейчас, до завершения контракта, по причине ухода за ребенком до 14 лет? если да, то какие для этого нужны документы или справки? левчук алла :: минск
|
Ключевые слова: ребенок до 14 лет |
| Ответов: 1 |
Есл ребёнок здоров - то только свидетельство о рождении. Пишее заявление, опираясь на ст. 41 ТК РБ, увольнение по уважителнои причине - в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет. Ну а уважителноть причны определяет наниматель. Так что до приказ работу не покидите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 08.06.2010 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
